PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH


Pengarang

MUHAMMAD SYAHRIZAL - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Faisal - 197008301995121001 - Dosen Pembimbing I
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Dosen Pembimbing II
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Penguji
Ridwan - 195808081986031007 - Penguji



Nomor Pokok Mahasiswa

1701202010088

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2)., 2022

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN
GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH
Oleh :
MUHAMMAD SYAHRIZAL
NIM: 1701202010088

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Pembimbing Utama : Prof. Dr. Faisal, SE, M.Si, MA
Pembimbing Pembantu : Dr. T. Meldi Kesuma, SE, M.M

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal dan gaya kepemimpinan terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Aceh yang berjumlah 561 orang. Pengambilan sampel dengan metode simple random sampling dengan jumlah 150 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dari 5 hipotesis pengaruh langsung yang diuji yaitu ada satu yang tidak signifikan yaitu Pengaruh Stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Aceh. Maknanya stress kerja buikan menjadi penyebab utama rendahnya kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Aceh. Kalau kita lihat koegfisien pengaruh tertinggi yang ikut menentukan kinerja pegawai adalah konflik interpersonal. Maknanya semakin tinggi konflik interpersonal yang terjadi pada instansi ini, maka akan sangat berpengaruh pada tingkat kinerja yang dihasilkan pegawai. Oleh sebab itu menjadi tugas pimpinan untuk menjaga agar konflik interpersonal yang terjadi dikalangan pegawai Setda Provinsi Aceh tidak menjadi masalah, sehingga kinerja pegawai tetap terjaga dan tetap baik.. Peran variable stress kerja tidak mampu berperan sebagai mediator, baik pada pengaruh konflik interpersonal terhadap kinerja pegawai dan juga pada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Setda Provinsi Aceh ini.

.
Kata Kunci: Konflik Interpersonal, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja , Kinerja Pegawai, Sekretariat Daerah, Provinsi Aceh

ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted of The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University THE INFLUENCE OF INTERPERSONAL CONFLICT AND LEADERSHIP STYLE ON WORK STRESS AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE REGIONAL SECRETARIAT OF ACEH PROVINCE By: MUHAMMAD SYAHRIZAL SN: 1701202010088 Concentration : Human Resource Management Supervisor : Prof. Dr. Faisal, SE, M.Si, MA Co-Supervisor : Dr. T. Meldi Kesuma, SE, M.M The purpose of this study was to analyze the effect of interpersonal conflict and leadership style on job stress and its impact on employee performance. The population in this study were all employees of the Regional Secretariat of Aceh Province, amounting to 561 people. Sampling by simple random sampling method with a total of 150 people. The results showed that of the 5 direct influence hypotheses tested, there was one that was not significant, namely the effect of work stress on employee performance at the Regional Secretariat of Aceh Province. This means that work stress is not the main cause of the low performance of employees at the Regional Secretariat of Aceh Province. If we look at the highest coefficient of influence that determines employee performance is interpersonal conflict. This means that the higher the interpersonal conflict that occurs in this agency, it will greatly affect the level of performance produced by employees. Therefore, it is the leadership's task to keep interpersonal conflicts that occur among Aceh Provincial Secretariat employees from becoming a problem, so that employee performance is maintained and remains good. The role of the work stress variable is not able to act as a mediator, both on the influence of interpersonal conflict on employee performance. and also on the influence of leadership style on employee performance at the office of the Aceh Provincial Secretariat. . Keywords: Interpersonal Conflict, Leadership Style, Job Stress, Employee Performance, Regional Secretariat, Aceh Province

Citation



    SERVICES DESK