PERAN MEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PERAN MEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH


Pengarang

Nurlana - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Hafasnuddin - 195905101988101001 - Dosen Pembimbing I
Ridwan - 195808081986031007 - Dosen Pembimbing II
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Mukhlis - 196012311987031032 - Penguji
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Penguji



Nomor Pokok Mahasiswa

2001202010001

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101

Penerbit

Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2022

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas SyiahKuala

PERAN MEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH ACEH

Oleh:
NURLANA
NIM: 2001202010001
Konsentrasi : Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama : Dr. Hafasnuddin, SE,MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. Ridwan, SE,MM, Ak, CA.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel kepemimpinan beretika dan manajemen karir terhadap motivasi dan kepusan serta dan dampaknya terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Dalam penelitian ini sampel yang dimaksudkan adalah pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yang berjumlah 276 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability random sampling, dimana seluruh anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel. Structural Equation Modelling (SEM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan beretika berpengaruh terhadap motivasi, kepemimpinan beretika berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan beretika berpengaruh terhadap kinerja pegawai, manajemen karir berpengaruh terhadap motivasi, manajemen karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, manajemen karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan beretika terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja memediasi secara penuh pengaruh manajemen karir terhadap kinerja pegawai, motivasi memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan beretika terhadap kinerja pegawai, dan motivasi memediasi secara penuh pengaruh manajemen karir terhadap kinerja pegawai.


Kata kunci: Kinerja Pegawai, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Beretika, Manajemen Karir

ABSTRACT Abstract the final paper is submitted to the Examination Commission Committee to obtain a Master Degree in Management at the Faculty of Economics and Business of Syiah Kuala University THE MEDIATING ROLE OF MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON THE INFLUENCE OF ETHICAL LEADERSHIP AND CAREER MANAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH ACEH By: NURLANA NIM: 2001202010001 Concentration : Human Resource Management Specialization : Dr. Hafasnuddin, SE,MBA Co-Supervisor : Dr. Ridwan, SE,MM, Ak, CA This study is aimed to examine the effect of ethical leadership and career management variables on motivation and satisfaction as well as their impact on the performance of employees of PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. In this study, the intended sample was the employees of PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh, amounting to 276 people. The sampling technique in this study uses probability random sampling, where all members of the population have the same opportunity to be sampled. Structural Equation Modeling (SEM) was used as an analytical method to determine the effect of all the variables involved. The results showed that ethical leadership had an effect on motivation, ethical leadership had an effect on job satisfaction, ethical leadership had an effect on employee performance, career management had an effect on motivation, career management had an effect on job satisfaction, career management had no effect on employee performance, motivation had an effect on employee performance, job satisfaction affects employee performance, job satisfaction partially mediates the influence of ethical leadership on employee performance, job satisfaction fully mediates the influence of career management on employee performance, motivation partially mediates the influence of ethical leadership on employee performance, and motivation fully mediate the influence of career management on employee performance. Keywords: Employee performance, motivation, Job Satisfaction, Ethical Leadership, Career Management

Citation



    SERVICES DESK