HUBUNGAN PELAKSANAAN PERAN DAN FUNGSI MANAJEMEN KEPALA RUANGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PEMERINTAH ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

HUBUNGAN PELAKSANAAN PERAN DAN FUNGSI MANAJEMEN KEPALA RUANGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PEMERINTAH ACEH


Pengarang

Syafrina - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Endang Mutiawati Rahayuningsih - 196212131989032001 - Dosen Pembimbing I
Elly Wardani - 198304082014042001 - Dosen Pembimbing II
Hajjul Kamil - 196803071990021001 - Penguji



Nomor Pokok Mahasiswa

1712201010035

Fakultas & Prodi

Fakultas Keperawatan / Ilmu Keperawatan (S2) / PDDIKTI : 14101

Penerbit

Banda Aceh : ., 2021

Bahasa

Indonesia

No Classification

610.730 69

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Keberhasilan manajemen keperawatan tidak luput dari kemampuan kepala ruangan dalam menerapkan peran dan fungsi manajemen. Peran dan fungsi manajemen kepala ruangan mempunyai kontribusi besar dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat dan peningkatan kualitas asuhan yang diberikan perawat pada pasien. Tujuan umum dari penelitian ini adalah mengidentifikasi hubungan pelaksanaan peran dan fungsi manajemen kepala ruangan terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Pemerintah Aceh. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 696 perawat pelaksana dan sampel sebanyak 473 perawat pelaksana sesuai dengan kriteria inklusi. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional, Peneliti menggunakan teknik proportional sampling sebagai teknik pengambilan sampel, penelitian ini bertempat di RSUD Pemerintah Aceh. Hasil penelitian menggambarkan bahwa ada hubungan antara pelaksanaan peran (p=0,000) dan fungsi manajemen (p=0,000) kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana. Peran manajemen kepala ruangan yang paling dominan berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Pemerintah Aceh adalah peran decisional (EXP B=2,263), Fungsi manajemen kepala ruangan yang paling dominan berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RSUD Pemerintah adalah fungsi pengarahan (EXP B= 2,308). Manajer keperawatan perlu terus meningkatkan pelaksanaan peran dan fungsi manajemen dengan baik, karena peran dan fungsi manajemen yang diterapkan dengan baik oleh kepala ruangan akan berdampak besar bagi kepuasan kerja perawat dan kualitas asuhan yang diberikan perawat kepada pasien sehingga akan meningkatkan mutu layanan rumah sakit. Manajer keperawatan disarankan lebih memperhatikan dan mengevaluasi tingkat kepuasan kerja perawat terhadap peran dan fungsi manajerial keperawatan. Pimpinan rumah sakit juga disarankan untuk membuat program pelatihan mengenai peran dan fungsi manajemen kepala ruangan

The nursing management success cannot be separated from the ability of the head nurse in implementing the management role and function. The management role and function of the head nurse are a major contribution in increasing nurse job satisfaction and improving the quality of care to the patients. The purpose of this study was to identify the relationship between the role and management function of the head nurse and nurse job satisfaction at the Aceh Government Hospital. This studi have 696 population of nurses with 473 samples according to inclusion criteria. This study used a descriptive correlation design with a cross-sectional approach, the researcher uses a proportional sampling technique as a sampling technique. The results of the study illustrate that there is a relationship between management role (p = 0.000) and management function (p = 0.000) of the head nurse with nurse job satisfaction. The most dominant management role that related to nursing job satisfaction was decisional roles (EXP B=2,263). The most dominant management function that related to nursing job satisfaction was directing (EXP B = 2,308). Nursing managers must improve the implementation of management roles and functions properly because the best management role and function were an impact on nurse job satisfaction and the quality of care, and that will improve the quality of hospital services. Recommendation for Nurse managers to be more attention and evaluate the nurse job satisfaction of nursing managerial roles and functions periodically. Recommendation for the hospital to make a training program for the role and management function of the head nurse.

Citation



    SERVICES DESK