PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DI DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    KARYA KERJA ILMIAH

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DI DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI ACEH


Pengarang

FAJRIYATI - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Said Musnadi - 196409191991031002 - Dosen Pembimbing II



Nomor Pokok Mahasiswa

1609200020092

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2021

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Pemerintah Indonesia, dalam hal ini Bidang Pekerjaan Umum sangat bertanggung jawab terhadap pembangunan infrastruktur secara nasional. Baik itu jalan nasional, jembatan, irigasi, dan fasilitas umum lainnya. Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Provinsi Aceh merupakan instansi yang bertanggung jawab terhadap pembangunan infrastruktur di Provinsi Aceh. Kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Provinsi Aceh selama kurun waktu 2015-2017 terjadi penurunan yang signifikan. Hal ini dilihat dari pencapaian realisasi anggaran yang dikelola oleh dinas tersebut, dimana pada tahun 2015 realisasi anggaran sebesar 96,33% sedangkan pada tahun 2017 turun menjadi 86,31%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Satuan Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Provinsi Aceh yang berjumlah 457 orang. Sedangkan sampel yang digunakan hanya 214 orang. Peralatan analisis data yang digunakan adalah structural equation modelling (SEM) dengan Ibantuan Iprogram IAmos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja masing-masing sebesar 0.55 dan 0.43, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Karakteristik individu, beban kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi masing-masing sebesar 0,33, -0,35, dan 0,20, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Kepuasan kerja memediasi pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja organisasi.
Kata Kunci: Karakterisktik Individu, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Organisasi

ABSTRAK Pemerintah Indonesia, dalam hal ini Bidang Pekerjaan Umum sangat bertanggung jawab terhadap pembangunan infrastruktur secara nasional. Baik itu jalan nasional, jembatan, irigasi, dan fasilitas umum lainnya. Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Provinsi Aceh merupakan instansi yang bertanggung jawab terhadap pembangunan infrastruktur di Provinsi Aceh. Kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Provinsi Aceh selama kurun waktu 2015-2017 terjadi penurunan yang signifikan. Hal ini dilihat dari pencapaian realisasi anggaran yang dikelola oleh dinas tersebut, dimana pada tahun 2015 realisasi anggaran sebesar 96,33% sedangkan pada tahun 2017 turun menjadi 86,31%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Satuan Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Provinsi Aceh yang berjumlah 457 orang. Sedangkan sampel yang digunakan hanya 214 orang. Peralatan analisis data yang digunakan adalah structural equation modelling (SEM) dengan Ibantuan Iprogram IAmos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja masing-masing sebesar 0.55 dan 0.43, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Karakteristik individu, beban kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi masing-masing sebesar 0,33, -0,35, dan 0,20, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Kepuasan kerja memediasi pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja organisasi. Kata Kunci: Karakterisktik Individu, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Organisasi

Citation



    SERVICES DESK