PENGARUH BERPERILAKU DAN BERPIKIR STRATEGIS TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KEPEMIMPINAN REFORMATIF DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (KAJIAN PADA KANTOR KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA) | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    DISSERTATION

PENGARUH BERPERILAKU DAN BERPIKIR STRATEGIS TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KEPEMIMPINAN REFORMATIF DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (KAJIAN PADA KANTOR KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA)


Pengarang

Febyolla Presilawati - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Abdul Rahman Lubis - 195410111980031004 - Dosen Pembimbing I



Nomor Pokok Mahasiswa

1409300040006

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2021

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku strategis,berpikir strategis, kepemimpinan reformatif dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, dan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepemimpinan reformatif dan budaya organisasi antara perilaku strategis dan pemikiran strategis terhadap kinerja organisasi serta pengaruh lingkungan
organisasi sebagai moderasi dalam hubungan kepemimpinan reformatif dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi. Penelitian ini berhasil mengumpulkan data
307 responden dengan Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan menggunakan teknik sensus, sedangkan untuk tehnik analisis data dari penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan alat analisis AMOS yang berhasil membuktikan bahwa berperilaku strategis, berpikir strategis, berpengaruh signiflkan terhadap kinerja organisasi dan pengaruh berperilaku strategis dan berpikir strategis terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh kepemimpinan reformatif dan budaya organisasi. Serta pengaruh kepemimpinan reformatif dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dimana lingkungan organisasi sebagai
moderasi menunjukkan hasil signifikan

The purpose of this study was to determine the effect of strategic behavior, strategic thinking, reformative leadership and organizational culture on organizational performance, and to determine the mediating effect of reformative leadership and organizational culture between strategic behavior and strategic thinking on organizational performance and the influence of the organizational environment as moderating in leadership relationships. reformative and organizational culture on organizational performance of the Ministry of Administrative Reform Bureaucratic Reform. This study succeeded in collecting data from 307 respondents with the sampling technique used in this study is the census method using the census technique, while for the data analysis technique from this study using Structural Equation Modeling (SEM) using the AMOS analysis tool which successfully proves that strategic behavior , strategic thinking, has a significant effect on organizational performance and the influence of strategic behavior and strategic thinking on organizational performance mediated by reformative leadership and organizational culture. As well as the influence of reformative leadership and organizational culture on organizational performance where the organizational environment as a moderator shows significant results.

Citation



    SERVICES DESK