PENGARUH STRES KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA MASA PANDEMI COVID-19 PADA PERAWAT RSUD ZAINAL ABIDIN BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

   

PENGARUH STRES KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA MASA PANDEMI COVID-19 PADA PERAWAT RSUD ZAINAL ABIDIN BANDA ACEH


Pengarang

LULU WIFAQ YUMNA - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1701102010087

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.314

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh pengaruh stres kerja dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja masa pandemi covid-19 pada perawat rsud zainal abidin banda aceh sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para perawat rsud zainal abidin banda aceh yang berjumlah 115 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Hierarchical Linear Modelling digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dan kepuasan kerja memediasi secara parsial keterlibatan kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci : Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, Turnover Intention, Kepuasan Kerja

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK