FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN IKLIM ORGANISASI DI INSTALASI RAWAT INAP BADAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CUT MUTIA ACEH UTARA TAHUN2009 | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

   

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN IKLIM ORGANISASI DI INSTALASI RAWAT INAP BADAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CUT MUTIA ACEH UTARA TAHUN2009


Pengarang

Muhammad Afrizal - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0607101060060

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2021

Bahasa

Indonesia

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Iklim organisasi kerja adalah persepsi pekerja terbadap lingkungan kerja yang menggambarkan persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja mereka, sehingga memungkinkan pekerja dalam suatu tempat kerja dapat memandang tempat kerja sebagai tempat yang menyenangkan untuk bekerja. Kondisi kerja yang menguntungkan, tugas kerja yang menarik, upah yang baik, manajemen yang bijak.sana dan bertanggung jawab (Robbin, 1996 dalam Rasmun, 2004). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor yang berhubungan dengan Iklim Organisasi di lnstalasi Rawat lnap BRSUD Cut Meutia Aceh Utara 2009. Desain penelitian deskriptif analitik dengan pendek:atan cross sectional. Populasi penelitian yaitu perawat pelaksana yang bertugas di Instalasi Rawat Inap BRSUD Cut Meutia Aceh Utara. Pengambilan sampel secara proposional sampling sebanyak 3l orang dengan menggunakan kuesioner. Data dianalisis secara statistik dengan menggunakan rumus Chi-square test () dengan kriteria bahwa adanya hubungan yang bermakna bila nilai P Vale < 0,05 (a=5%). Hasil penelitian menunjukk:an bahwa setiap peningkatan perilaku pimpinan dan tugas kerja akan meningkatkan iklim organisasi kerja. Hasil pengolahan data dengan uji
Chi-square test (X) didapat nilai P Value = 0,001 untuk variabel perilaku pimpinan, P Value = 0,879 untuk variabel kelompok kerja dan P Value = 0,018
untuk variabel tugas kerja. Pada ta.raf kepercayaan 95% atau nilai probabilitas 0,05 dapat disimpulakan terhadap hubungan yang signifikan antara variabel perilaku pimpinan dan tugas kerja terbadap ikJim organisasi kerja.Maka direkomendasikan kepada pimpinan memberi perilaku yang baik dalam manajemen kepemimpinan sehingga dapat tercipta iklim kerja yang baik


Kata Kunci: Perilaku pimpinan, kelompok kerja, tugas kerja dan iklim organisasi kerja.
Sumber Bacaan: 28 buah (1992-2009)


Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK