//

PENGARUH KONFLIK PERAN, IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Miftahul Jannah - Personal Name
SubjectMOTIVATION-PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Prog. Studi Magister Manajemen
Tahun Terbit 2014

Abstrak/Catatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran, iklim organisasi dan beban kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Objek penelitian adalah pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh dan yang menjadi sampel sebanyak 112 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan variabel konflik peran, iklim organisasi dan beban kerja secara simultan terhadap motivasi kerja maupun terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Secara parsial konflik peran dan iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, secara parsial juga menunjukkan adanya pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa konflik peran, iklim organisasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil koefisien R¬¬¬2 pada variabel motivasi kerja sebesar 44,5 % yang berarti perubahan motivasi kerja pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh dipengaruhi oleh perubahan konflik peran, iklim organisasi dan beban kerja. Sedangkan sisanya 55,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Hasil koefisien R2 pada variabel kinerja pegawai sebesar 46,2 % menunjukkan bahwa dampak perubahan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh dipengaruhi oleh perubahan konflik peran, iklim organisasi, beban kerja dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya 53,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015)

KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG (AZWANA AMRU HARAHAP, 2018)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018)

PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Mariadi, 2018)

ANALISIS KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI (BP2IP) ACEH (Hasan Sadili, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy