//

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang MIZANUL AZIZ - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Aceh) Oleh: MIZANUL AZIZ NPM: 1701202010011 Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis, S.E., MS Pembimbing Kedua : Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap OCB baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Responden pada penelitian ini ditetapkan dengan sensus dengan jumlah responden sebanyak 201 pegawai, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model. Hasil penelitian menemukan bahwa keadilan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB; keadilan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui kepuasan kerja dan juga kepuasan kerja berperan sebagai mediasi parsial antara pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap OCB. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, OCB. ix ABSTRACT Abstract of Final Paper submitted to the Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on the Graduate Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE (Study at Aceh Financial Management Agency) By: MIZANUL AZIZ NPM: 1701202010011 Specialization: Human Resource Management Supervisor : Dr. Mukhlis, S.E., MS Co-Supervisor : Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si This research aimed to analyze the effect of organizational justice and organizational culture on OCB both directly and indirectly through job satisfaction. The respondents in this research were determined by census with the number of respondents as many as 201 employees, while the data analysis technique used was Structural Equation Model. The results showed that organizational justice and organizational culture have a significant effect on job satisfaction; job satisfaction has a significant effect on OCB; organizational justice and organizational culture have a significant effect on OCB both directly and indirectly through job satisfaction and also job satisfaction acts as a partial mediation between the effect of organizational justice and organizational culture on OCB. Keywords: Organizational Justice, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (MEDIASI) DI JEUMPA HOSPITAL BIREUEN (EKO SETIA NUGRAHA, 2018)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JULIANA, 2018)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Mukhdasir, 2018)

PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy