//

PENGARUH PENGETAHUAN MANAJEMEN, EFIKASI DIRI DALAM PEKERJAAN DAN ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP SKILL PENANGANAN SENGKETA TANAH DAN IMPLIKASINYA PADA KEVERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang WAHYU ARDIANSYAH - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karva Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH PENGETAHUAN MANAJEMEN, EFIKASI DIRI DALAM PEKERJAAN DAN ORGANISASI PEMBELA JA RAN TERHADAP SKILL PENANGANAN SENGKETA TANAH DAN IMPLIKASINVA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR W TLA YAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL ACEH Oleh : WAHYU ARDIANSYAH NIM: 1609200020059 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. SaidMusnadi, SE, M.Si Pembimbing Pembantu : Dr. Syafruddin, SE, MBA Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Pengetahuan Manajemen. Efikasi ciri dalam pekerjaan dan Organisasi pembelajaran terhadap Skill Penanganan sengketa tanah secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Adapun yang menjadi objek dari penelitian ini adalah pengetahuan manajemen, efikasi diri dalam pekerjaan dan organisasi pembelajaran dan skill penanganan sengketa tanah secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Banda Aceh, yang berjumlah 125 orang. Pengambilan sarnpel dengan metode sensus, vakni seluruh populasi dijadikan sampel yakni sebanyak 125 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 7 hipotesis direct yang ada 6 diterima dan 1 hipotesis yang tidak significant yaitu pengujian pengaruh Organisasi pembelajaran tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan apabila melalui variabel skill penanganan sengketa tanah hasiinya adalah significant maka peran variabel skill penanganan sengketa tanah disini sebagai full mediating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skill karvawan adalah komponen penting dalam meningkatkan kinerja karyawan bila itu dilakukan melalui organisasi pembelajaran pada kantor Badan Pertanahan ini. Variable yang paling prioritas di tingkatkan kemampuannya adalah manajamen pengetahuan, karena kontribusinya terhadap peningkatan skill karyawan dan Kinerja pegawai paling besar diabandingkan variable lainnya. Kata Kunci Pengetahuan Manajemen, Efikasi ciri dalam pekeijaan. Organisasi pembelajaran, Skill Penanganan sengketa tanah, Kinerja Pegawai, Kantor Badan Pertanahan Kota Banda Aceh ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted of The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Sviah Kuala University THE EFFECT OF MANAGEMENT KNOWLEDGE, SELF EFFICACY LN WORK AND LEARNING ORGANIZATIONS ON SKILL HANDLING OF LAND DISPUTES AND THEIR IMPLICATIONS ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF REGIONAL OFFICE ACEH NATIONAL LAND AGENCY By: WAHYU ARDIANSYAH SN: 1609200020059 Concentration : General Management Supervisor : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Co-Supervisor : Dr. Syafruddin, SE, MBA The purpose of this study was to look at the effect of Knowledge Management, Efficacy characteristics in work and learning Organization on the Skill of Handling land disputes simultaneously on Employee Performance. As for the objects of this research are management knowledge, self-efficacy in wrork and organizational learning and skills in handling land disputes simultaneously on employee performance. The population in this study were all employees of the Banda Aceh City Land Agency, totaling 125 people. Sampling by census method, ie the entire population was sampled as many as 125 people. The results showed that of the 7 direct hypotheses that there were 6 accepted and 1 hypothesis that was not significant, namely testing the influence of learning organizations had no effect on employee performance whereas if through the land dispute handling skill variable the result was significant, the role of the land dispute handling skill variable here as full mediating . The results showed that employee skills are an important component in improving employee performance when it is done through the learning organization at the Office of the Land Agency The variable that has the most priority to improve its ability is knowledge management, because its contribution to improving employee skills and employee performance is greatest compared to other variables. Keywords: Knowledge Management, Efficacy characteristics at work, Learning Organization, Land Dispute Handling Skill, Employee Performance, Banda Aceh City Land Agency Office

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BANDA ACEH (dannie gunawan, 2013)

PERAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KANWIL BADAN PERTANAHAN NASIONAL MELALUI KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Ratna Keumala, 2015)

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH (Azhari, 2018)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JULIANA, 2018)

PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (MARZUKI, 2019)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy