HUBUNGAN KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS (DALAM BENTUK REGULA (MEETING) DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI DINAS KEBERSIHAN DAN KEINDAHAN KOTA BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

   

HUBUNGAN KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS (DALAM BENTUK REGULA (MEETING) DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI DINAS KEBERSIHAN DAN KEINDAHAN KOTA BANDA ACEH


Pengarang

Muhammad Rizal - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0710102010077

Fakultas & Prodi

Fakultas Ilmu Sosial dan Politik / Ilmu Komunikasi(S1) / PDDIKTI : 70201

Subject
Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala.,

Bahasa

Indonesia

No Classification

302.2

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Salah satu bentuk hubungan dalam public relations yang mengatur hubungan antara dinas dan para karyawannya adalah employee relations. Employee relations dilakukan antara lain adalah untuk menciptakan bentuk hubungan atau komunikasi dua arah yang baik antara pihak manajemen dengan para karyawannya dalam upaya membina kerjasama dan hubungan yang harmonis di antara keduanya. Regular meeting merupakan bentuk dari employee relations yang dilakukan perusahaan untuk membentuk iklim komunikasi yang positif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara variabel employee relations dan variabel kepuasan komunikasi. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Teknik statistik yang akan digunakan dalam analisa korelasi pada penelitian ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukan nilai koefisien korelasi sebesar 0,849 antara variabel employee relations (X) dan variabel kepuasan komunikasi (Y), yang berarti bahwa hubungan menunjukan korelasi sangat kuat. Hubungan tersebut juga signifikan pada taraf kepercayaan 95 persen, dan diperoleh kesimpulan bahwa, pengaruh employee relations terhadap kepuasan komunikasi sebesar 72,1 persen, dan sisanya 27,9 persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Kata kunci : Employee Relations, Kepuasan Komunikasi.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK