ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJADAN DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

   

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJADAN DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH


Pengarang

Rosa Arnika - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1801202010044

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020

Bahasa

Indonesia

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK

Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk
Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Binsis
Universitas Syiah Kuala

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI
BADAN KEPEGAWAIAN ACEH

Oleh:

ROSA ARNIKA
NPM : 1801202010044

Konsentrasi : Manajemen Umum

Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE., MBA
Pembimbing Kedua : Dr. Hamdi Harmen, S.E., MM

Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian Aceh dengan objek penelitian adalah kepemimpinan, lingkungan kerja, kualitas kehidupan kerja, dan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Aceh. Jumlah sampel pada penelitian ini sebayak 150 pegawai yang diambil dengan teknik proportional sampling. Data kemudian diolah dengan motode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kualitas kehidupan kerja Badan Kepegawaian Aceh. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kualitas kehidupan kerja Badan Kepegawaian Aceh. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Aceh. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Aceh. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Aceh. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kualitas kehidupan kerjapegawai Badan Kepegawaian Aceh. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kualitas kehidupan kerja pegawai Badan Kepegawaian Aceh.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Aceh






ABSTRACT

Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committe in Partial Fulfilment of The Reguiment for The Degree of Master of of faculty of Economics and Business of Syiah Kuala University


ANALYSIS OF THE EFFECT OF LEADERSHIP AND THE WORK ENVIRONMENT ON QUALITY OF WORK LIFE AND IT IS IMPACT
ON IMPROVING THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF
THE ACEH CIVIL SERVICE AGENCY

By:
ROSA ARNIKA
NPM : 1801202010044



Specialization : General Management

Supervisor : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE., MBA
Co-Supervisor : Dr. Hamdi Harmen, S.E., MM

This study aims to explore the role of quality work of life in mediating the effects of leadership and work environment on employee performance at the Aceh Civil Service Agency (Badan Kepegawaian Aceh- BKA), Indonesia. From a total of 240 employees in BKA, as many as 150 employees were selected as respondents in this study using the proportionate stratified random sampling technique. By adopting the Structural Equation Modelling (SEM) approach, this study found evidence that leadership and work environment had a significant positive effect on the quality of work-life and employee performance. In addition, quality work of life was found to be significant in mediating the effects of leadership and work environment on employee performance. These empirical findings imply that to enhance employee performance, it can be done either directly by improving the quality of leadership and creating a conducive work environment or indirectly through improving the quality of work of life.


Keywords: Leadership, Work environment, Quality work of life, Employee performance

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK