//

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang RULLY AKBAR - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Tujuan Penelitian ini yaitu menguji pengaruh komitmen organisasi, kecerdasan emosional dan kompensasi pada kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah Aceh (Satpol PP dan WH Aceh). Populasi yang ada dipenelitian ini yaitu karyawan atau pegawai di Satpol PP dan WH Aceh sejumlah 65 orang, Model penelitian di uji dengan menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM) melalui pemanfaatan software Amos. Hasil penelitian pada Satpol PP dan WH Aceh membuktikan komitmen organisasi berpengaruh ke arah positif pada kepuasan kerja pegawai, komitmen organisasi mempunyai berpengaruh ke arah positif pada kinerja pegawai, kecerdasan emosional tidak berpengaruh pada kepuasan kerja pegawai, kecerdasan emosional tidak berpengaruh pada kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh ke arah positif pada kepuasan kerja pegawai, kompensasi berpengaruh ke arah positif pada kinerja pegawai, kepuasan Kerja berpengaruh ke arah positif pada kinerja pegawai, kepuasan kerja memediasi pengaruh antara komitmen organisasi pada kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kecerdasan emosional pada kinerja pegawai, kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi pada kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh ke arah positif pada kinerja pegawai. Temuan ini berkontribusi secara akademis terutama dalam pembaharuan teori kausalitas dan bisa menjadi referensi bagi pimpinan praktis terutama yang ada pada pegawai Satpol PP dan WH Aceh. Kebaharuan penelitian ini terletak pada kombinasi model penelitian kausalitas sebelumnya, dengan objek yang baru. Batasan penelitian ada pada jumlah variable yang diteliti dan sekup penelitian. Keyword : Komitmen Organisasi, Kecerdasan Emosional, Kompensasi, Kinerja Pegawai ABSTRACT The purpose of this study was to examine the effect of organizational commitment, emotional intelligence and compensation on job satisfaction and its impact on employee performance in the Civil Servant Police Unit and Wilayatul Hisbah Aceh (Satpol PP and WH Aceh). The population in this study are 65 employees in Satpol PP and WH of Aceh Province. The research model is tested using Structural Equation Modeling (SEM) through the use of Amos software. The results of research on Satpol PP and WH Aceh prove organizational commitment has a positive effect on employee job satisfaction, organizational commitment has a positive effect on employee performance, emotional intelligence has no effect on employee job satisfaction, emotional intelligence has no effect on employee performance, compensation has an effect positive direction on employee job satisfaction, compensation has a positive effect on employee performance, Job satisfaction has a positive direction on employee performance, job satisfaction mediates the effect of organizational commitment on employee performance, job satisfaction does not mediate the effect of emotional intelligence on employee performance, satisfaction work mediates the effect of compensation on employee performance, job satisfaction has a positive effect on employee performance. These findings contribute academically, especially in the renewal of the causality theory and can be a reference for practical leaders, especially those in Satpol PP and WH Aceh. The novelty of this research lies in the combination of previous causality research models, with new objects. The limitation of the study is on the number of variables studied and the research scope. Keyword : Organizational Commitment, Emotional Intelligence, Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH PENGAWASAN PIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KOTA BANDA ACEH (Kiki Putri Amelia, 2018)

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy