//

DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Zufri - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH Oleh ZUFRI NIM: 1409200020079 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis, SE, MS Pembimbing Kedua : Dr. Mahdani, SE, MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Kantor Pusat Operasional (2) pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional (3) pengaruh kinerj karyawan terhadap kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional (4) pengaruh tidak langsung kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional melalui kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor Bank Aceh Kantor Pusat Operasional Banda Aceh Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan dan kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional, jumlah populasi sebanyak 155 orang dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknis sensus karena mengikutsertakan seluruh populasi menjadi responden penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Kantor Pusat Operasional, kemudian kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional. Hasil penelitian terhadap variabel kinerja karyawan menunjukkan adanya pengaruh terhadap peningkatan kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional. Hasil penelitian juga menunjukkan terdapat pengaruh tidak langsung antara kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Bank Aceh Kantor Pusat Operasional melalui kinerja karyawan Bank Aceh Kantor Pusat Operasional Banda Aceh. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan dan Kinerja Organisasi

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) (YUDI JULIAN, 2018)

PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PERENCANAAN KARIR, DAN RNPARTISIPASI KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Aqrijal, 2014)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KECERDASAN EMOSIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL DI BANDA ACEH) (Daniel Kuniawan, 2019)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy