ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MANDIRI BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

   

ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MANDIRI BANDA ACEH


Pengarang

RIAL ADRIAN - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1609200020105

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Subject
-
Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2020

Bahasa

Indonesia

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA
DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BANK MANDIRI BANDA ACEH
Oleh
RIAL ADRIAN
NIM : 1609200020105

Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Nasir, S.E., MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. Sulaiman, S.E., MM
Tujuan riset ini adalah untuk mengidentifikasi seberapa besar pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen dan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Area Banda Aceh. Riset ini ditujukan pada pegawai pada Bank Mandiri yang menjalankan kegiatan bisnisnya di Kota Banda Aceh. Jumlah populasi adalah 143 orang pegawai, dan menggunakan metode sensus sehingga respondennya adalah seluruh populasi. Structural Equation Modeling (SEM) diaplikasikan sebagai alat analisis. Hasil memperliharkan bahwa komitmen organisasi dan kepuassan kerja dipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja (KKK), namun KKK tidak mempengaruhi kinerja pegawai. Faktor komitmen organisasi ternyata juga tidak mempengaruhi kinerja, namun kinerja karyawan mampu dipengaruhi oleh faktor kepuasan kerja secara positif dan signifikan. Jadi, hanya faktor kepuasan kerja yang berperan sebagai parsial mediator diantara hubungan KKK dan kinerja pegawai.
Kata kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai.








ABSTRACT

Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Syiah Kuala University

ANALYSIS OF THE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION
AND ITS IMPACT ON BANK MANDIRI BANDA ACEH
EMPLOYEE PERFORMANCE

By

RIAL ADRIAN
NIM : 1609200020105

Specialization :Prof. Dr. Nasir, S.E., MBA
Co-Supervisor :Dr. Sulaiman, S.E., MM
The initial aims of this study are to determine how the effect of work life quality on organizational commitment, and job satisfaction; its subsequently on the performance of bank employees. This study is conducted in Bank Mandiri operating in the city of Banda Aceh. The population in this study is 143 employees, and it uses the census method so that the sample is the entire population. The statistical tool employed is Structural Equation Modeling (SEM). Finding shows that the quality of work life quality has a positive and significant effect on organizational commitment and job satisfaction; however, it does not impact on employee performance. Organizational commitment also does not affect employee performance; however, job satisfaction positively and significantly affects employee performance. Thus, job satisfaction factor acts as a partial mediator between the influences of work life quality on employee performance.

Keywords: Quality of Work Live, Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Employee Performance.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK