//

PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT (KARYAWAN BANK BRI KANTOR WILAYAH BANDA ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Mauliza Rizki - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh person organization fit terhadap turnover intention dan work engagement sebagai mediasi pada karyawan Bank BRI wilayah Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan Bank BRI wilayah Kota Banda Aceh yang berjumlah 115 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel acak sederhana. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa person organization fit tidak berpengaruh terhadap turnover intention, person organization fit berpengaruh positif terhadap work engagement, work engagement tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan work engagement tidak memediasi person organization fit terhadap turnover intention. Kata Kunci: Person Organization Fit, Turnover Intention, Work Engagement, Hierarchical Linear Modelling. ABSTRACT This study aims to measure the effect of person organization fit on turnover intention and work engagement as a mediation at employees of Bank BRI in Banda Aceh City. The sample used in this study is employees of Bank BRI in Banda Aceh City is totalling 115 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is Purposive Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. Based on the results of the HLM analysis indicated that person organization fit was unrelated to turnover intention, person organization fit positively influence work engagement, work engagement was unrelated to turnover intention, work engagement doesn’t mediate the relationship between peron organization fit and turnover intention. Keywords: Person Organization Fit, Turnover Intention, Work Engagement, Hierarchical Linear Modelling.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAPNIAT BERPINDAH : DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA GRAPARI TELKOMSEL KOTA BANDA ACEH) (Sri Nanda Novianti, 2019)

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PERBANKAN RNKOTA BANDA ACEH; IKLIM PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMEDIASI (Putri Utami, 2014)

PENGARUH JOB STRESS, JOB SATISFACTION, DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH CABANG BANDA ACEH (Ryan Miranda, 2019)

PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN PERTUMBUHAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT. MANDALA MULTIFINANCE BANDA ACEH (ZUHRA AFZA, 2018)

HUBUNGAN ANTARA WORK ENGAGEMENT DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE DI BANDA ACEH (Sella Kubatini, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy