Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH JOB STRESS, JOB SATISFACTION, DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Ryan Miranda - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1401102010021
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Job Stress, Job Satisfaction dan Islamic Work Ethic terhadap Turnover Intention pada karyawan Bank Syariah Cabang Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Aceh Syariah, Bank BNI Syariah, dan Bank BRI Syariah di Banda Aceh yang berjumlah 120 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Non-Probability Sampling. Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa Job Stress berpengaruh signifikan positif terhadap Turnover Intention, lalu Job Satisfaction berpengaruh signifikan negatif terhadap Turnover Intention, dan juga diperoleh hasil bahwa Islamic Work Ethic berpengaruh tidak signifikan negatif terhadap Turnover Intention.
Kata Kunci: Job Stress, Job Satisfaction, Islamic Work Ethic, Turnover Intention
ABSTRACT
This study aims to measure the effect of Job Stress, Job Satisfaction and Islamic Work Ethic on Turnover Intention on Bank Syariah Branch employees in Banda Aceh. The sample used in this study were employees of Bank Aceh Syariah, Bank BNI Syariah, and Bank BRI Syariah in Banda Aceh, totaling 120 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is Non-Probability Sampling. The results of this study indicate that Job Stress has a significant positive effect on Turnover Intention, then Job Satisfaction has a significant negative effect on Turnover Intention, and also results show that Islamic Work Ethic has no significant negative effect on Turnover Intention.
Keywords: Job Stress, Job Satisfaction, Islamic Work Ethic, Turnover Intention
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT (KARYAWAN BANK BRI KANTOR WILAYAH BANDA ACEH) (Mauliza Rizki, 2019)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA SHOWROOM MOBIL KOTA BANDA ACEH (TEUKU M AKHYAR, 2021)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETIDAKNYAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH (FIQIH RAHASTA HARIYONYOTO, 2019)
PENGARUH PROFESSIONAL IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA DI KOTA BANDA ACEH (RAKA BAGUS KUSASTI, 2021)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)