PENGARUH JOB STRESS, JOB SATISFACTION, DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH CABANG BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

   

PENGARUH JOB STRESS, JOB SATISFACTION, DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH CABANG BANDA ACEH


Pengarang

Ryan Miranda - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1401102010021

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019

Bahasa

Indonesia

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Job Stress, Job Satisfaction dan Islamic Work Ethic terhadap Turnover Intention pada karyawan Bank Syariah Cabang Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Aceh Syariah, Bank BNI Syariah, dan Bank BRI Syariah di Banda Aceh yang berjumlah 120 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Non-Probability Sampling. Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa Job Stress berpengaruh signifikan positif terhadap Turnover Intention, lalu Job Satisfaction berpengaruh signifikan negatif terhadap Turnover Intention, dan juga diperoleh hasil bahwa Islamic Work Ethic berpengaruh tidak signifikan negatif terhadap Turnover Intention.
Kata Kunci: Job Stress, Job Satisfaction, Islamic Work Ethic, Turnover Intention













ABSTRACT
This study aims to measure the effect of Job Stress, Job Satisfaction and Islamic Work Ethic on Turnover Intention on Bank Syariah Branch employees in Banda Aceh. The sample used in this study were employees of Bank Aceh Syariah, Bank BNI Syariah, and Bank BRI Syariah in Banda Aceh, totaling 120 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is Non-Probability Sampling. The results of this study indicate that Job Stress has a significant positive effect on Turnover Intention, then Job Satisfaction has a significant negative effect on Turnover Intention, and also results show that Islamic Work Ethic has no significant negative effect on Turnover Intention.
Keywords: Job Stress, Job Satisfaction, Islamic Work Ethic, Turnover Intention

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK