//

PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang MARDHIAH - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
ORGANIZATION BEHAVIOR - MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2019

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH Oleh MARDHIAH NIM : 1509200020042 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Hafasnuddin, SE. MBA Pembimbing Kedua : Dr. Permana Honeyta Lubis, SE,MM Tujuan yang akan dicapai dari penelitian ini adalah mengetahui kondisi kompetensi, reward instrinsik, kepuasan kerja dan kinerja pegawai, pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh reward instrinsik terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh reward instrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai, pengaruh reward instrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai. Setelah dilakukan penelitian, maka diperoleh hasil penelitian yang membuktikan bahwa kompetensi, reward instrinsik, kepuasan kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi sudah berjalan dengan baik, terdapat pengaruh kompetensi, reward instrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh kompetensi dan reward instrinsik terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh kompetensi, reward instrinsik kepuasan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai.. Kata Kunci: Kompetensi, Reward Instrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Syiah Kuala University The EFFECT COMPETENCE, INSTRINSIC REWARD AND WORK SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND ITS IMPLICATIONS ON PERFORMANCE OF THE ACEH FINANCIAL MANAGEMENT AGENCY By MARDHIAH S/N : 1509200020042 Specialization : General Management Supervisor : Dr. Hafasnuddin, SE. MBA Co-Supervisor : Dr. Permana Honeyta Lubis, SE,MM The objectives to be achieved from this study are to know competency conditions, intrinsic rewards, job satisfaction and employee performance, influence of competency on employee performance, influence of intrinsic reward on employee performance, influence of competence on employee job satisfaction, influence of intrinsic reward on employee job satisfaction , the effect of job satisfaction on employee performance, the effect of competency on performance through employee job satisfaction, the effect of intrinsic reward on performance through employee job satisfaction. After doing the research, the results of research that prove that competence, intrinsic reward, job satisfaction, employee performance and organizational performance have been running well, there are influences of competence, intrinsic rewards for employee job satisfaction, there is an influence of job satisfaction on employee performance, there are influences intrinsic competence and reward for employee performance and there are influences of competence, intrinsic reward satisfaction with organizational performance through employee performance. Keywords : Competence, Instrinsic Reward, Job Satisfaction, Employee Performance and Organizational Performance

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JULIANA, 2018)

PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)

PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN PIDIE JAYA (FAKHRURAZI, 2019)

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy