//

PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUP SKPD PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (STUDI KASUS PADA PEJABAT ESELON IV PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang IRFAN JAFRI - Personal Name
SubjectORGANIZATION (MANAGEMENT)
ORGANIZATION BEHAVIOR - MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2019

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUP SKPD PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA: PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Studi Kasus Pada Pejabat Eselon IV Pemerintah Kabupaten Pidie Jaya) Oleh IRFAN JAFRI NIM : 1701202010056 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Iskandarsyah, SE, MM Pembimbing Kedua : Dr. T. Meldi Kesuma, SE, MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi Keterikatan Pegawai, Kepercayaan Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasi dan Efektivitas Organisasi, pengaruh Keterikatan Pegawai terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi, pengaruh Kepercayaan Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi, pengaruh Keterikatan Pegawai terhadap Efektivitas Organisasi, pengaruh Kepercayaan Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi, pengaruh Perilaku Kewargaan Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi, pengaruh Keterikatan Pegawai terhadap Efektivitas Organisasi melalui Perilaku Kewargaan Organisasi, pengaruh Kepercayaan Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi melalui Perilaku Kewargaan Organisasi. Objek penelitian ini adalah Keterikatan Pegawai dan Kepercayaan Organisasi Pejabat Eselon IV terhadap Efektivitas Organisasi melalui mediasi Perilaku Kewargaan Organisasi. Dalam penelitian ini, metode analisis jalur digunakan sebagai peralatan analisis data guna menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan bantuan Program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh diketahui bahwa Keterikatan Pegawai, Kepercayaan Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasi dan Efektivitas Organisasi telah berjalan dengan baik, ada pengaruh Keterikatan Pegawai terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi, terdapat pengaruh Kepercayaan Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi, ada pengaruh Keterikatan Pegawai terhadap Efektivitas Organisasi, ada pengaruh Kepercayaan Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi, ada pengaruh Keterikatan Pegawai terhadap Efektivitas Organisasi melalui Perilaku Kewargaan Organisasi dan ada pengaruh Kepercayaan Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi melalui Perilaku Kewargaan Organisasi pada SKPD Pemerintah Kabupaten Pidie Jaya. Kata Kunci: Keterikatan Pegawai, Kepercayaan Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasi dan Efektivitas Organisasi ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF EMPLOYEE ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL TRUST ON ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS IN THE SCOPE OF REGIONAL DEVICE WORK IN PIDIE JAYA REGENCY : ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AS A MEDIATING VARIABEL (Case Study of Echelon IV Officials in Pidie Jaya Regency Government) By IRFAN JAFRI S/N : 1701202010056 Specialization : General Management Supervisor : Dr. Iskandarsyah, SE, MM Co-Supervisor : Dr. T. Meldi Kesuma SE, MM The purpose of this study was to determine the conditions of Employee Engagement, Organizational Trust, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Effectiveness, the effect of Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior, Effects of Organizational Trust on Organizational Citizenship Behavior, the effect of Employee Engagement on Organizational Effectiveness, the influence of Organizational Trust in Organizational Effectiveness the influence of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Effectiveness, the influence of Employee Engagement on Organizational Effectiveness through Organizational Citizenship Behavior, the influence of Organizational Trust in Organizational Effectiveness through Organizational Citizenship Behavior. The object of this research is Employee Engagement and Organizational Trust of Echelon IV Officials on Organizational Effectiveness through mediating Organizational Citizenship Behavior. In this study, the path analysis method was used as a data analysis tool to test the research hypothesis using the SPSS program assistance. Based on the results of the research, it is known that Employee Engagement, Organizational Trust, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Effectiveness are going well, there is an influence of Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior, there is influence of Organizational Trust in Organizational Citizenship Behavior, there is an influence of Employee Engagement on Organizational Effectiveness there is an influence of Organizational Trust in Organizational Effectiveness, there is the influence of Employee Engagement on Organizational Effectiveness through Organizational Citizenship Behavior and there is an influence of Organizational Trust in Organizational Effectiveness through Organizational Citizenship Behavior in the Regional Work Unit of Pidie Jaya Regency Government. Keywords : Employee Engagement, Organizational Trust, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Effectiveness

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Mukhdasir, 2018)

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)

PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA SEKRETARIAT KABUPATEN PIDIE JAYA (Reza Zarvedi, 2017)

KEMAMPUAN APARATUR PERENCANA DAN IKLIM ORGANISASI DALAM MENGHASILKAN KINERJA PEMERINTAH RNKABUPATEN PIDIE JAYA (AZHAR, 2015)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy