PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PEGAWAI BIRO ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DITINJAU DARI STATUS KEPEGAWAIAN |
|
| BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak |
|
| Pengarang | Rika Anggraini Br P - Personal Name |
|---|---|
Abstrak/Catatan ABSTRAK Perilaku kerja kontraproduktif merupakan hal yang penting bagi sebuah instansi untuk mencapai tujuannya. Hal ini dikarenakan perilaku kerja kontraproduktif dapat mengganggu dan merusak keamanan dalam sebuah instansi. Ditinjau dari status kepegawaian terdapat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil dan tenaga kontrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil dan pegawai kontrak di biro administrasi Universitas Syiah Kuala (Unsyiah) ditinjau dari status kepegawaian. Data dikumpulkan melalui Workplace Deviant Behaviour Scale melalui teknik incidental sampling dengan melibatkan 192 pegawai biro administrasi Unsyiah. Analisis data menggunakan uji mann whitney test menunjukkan hasil signifikansi (p) = 0,000 (p < 0,05), sehingga dapat diartikan bahwa terdapat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai biro administrasi Unsyiah ditinjau dari status kepegawaian pegawai negeri sipil dan tenaga kontrak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kontrak memiliki perilaku kerja kontraproduktif dibandingkan pegawai negeri sipil. Kata kunci: Perilaku Kerja Kontraproduktif, Status Kepegawaian, Pegawai Negeri Sipil, Tenaga Kontrak | |
| Tempat Terbit | |
| Literature Searching Service |
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PERILAKU IBU-IBU RUMAH TANGGA DALAM BERBUSANA UNTUK ACARA PESTA PERKAWINAN DI KECAMATAN KUTA BARO KABUPATEN ACEH BESAR (IDAYANI, 2016) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |