Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PEGAWAI BIRO ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DITINJAU DARI STATUS KEPEGAWAIAN
Pengarang
Rika Anggraini Br P - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1207101130066
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Perilaku kerja kontraproduktif merupakan hal yang penting bagi sebuah instansi untuk mencapai tujuannya. Hal ini dikarenakan perilaku kerja kontraproduktif dapat mengganggu dan merusak keamanan dalam sebuah instansi. Ditinjau dari status kepegawaian terdapat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil dan tenaga kontrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil dan pegawai kontrak di biro administrasi Universitas Syiah Kuala (Unsyiah) ditinjau dari status kepegawaian. Data dikumpulkan melalui Workplace Deviant Behaviour Scale melalui teknik incidental sampling dengan melibatkan 192 pegawai biro administrasi Unsyiah. Analisis data menggunakan uji mann whitney test menunjukkan hasil signifikansi (p) = 0,000 (p < 0,05), sehingga dapat diartikan bahwa terdapat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai biro administrasi Unsyiah ditinjau dari status kepegawaian pegawai negeri sipil dan tenaga kontrak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kontrak memiliki perilaku kerja kontraproduktif dibandingkan pegawai negeri sipil.
Kata kunci: Perilaku Kerja Kontraproduktif, Status Kepegawaian, Pegawai Negeri Sipil, Tenaga Kontrak
Tidak Tersedia Deskripsi
PERILAKU IBU-IBU RUMAH TANGGA DALAM BERBUSANA UNTUK ACARA PESTA PERKAWINAN DI KECAMATAN KUTA BARO KABUPATEN ACEH BESAR (IDAYANI, 2016)
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP CYBERLOAFING DAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF YANG DIMEDIASI OLEH KEBOSANAN KERJA PADA STAF UNIVERSITAS SYIAH KUALA (FANNI FADHILAH, 2020)
PENGARUH BEHAVIORAL INCIVILITY TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN NEGATIVE AFFECTIVITY SEBAGAI PEMEDIASI (PADA PT. PLN (PERSERO) BANDA ACEH) (ADE CELIA NOVITA, 2018)
PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH (Ryan Rinaldy, 2019)
MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DANRNKINERJA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Ikhwan, 2015)