PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA PERILAKU KERJA INOVATIF PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA PERILAKU KERJA INOVATIF PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH


Pengarang

JUNAIDI - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1609200020030

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019

Bahasa

Indonesia

No Classification

658

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala

PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA PERILAKU KERJA INOVATIF PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH

Oleh:
JUNAIDI
NIM : 1609200020030
Konsentrasi : Manajemen Umum

Pembimbing Utama : Dr. Amri, SE. M.Si
Pembimbing Pembantu : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah, SE, MM

Perilaku kerja inovatif merupakan suatu kebutuhan mendesak bagi peningkatan kinerja rumah sakit dalam memberikan pelayanan publik. Secara teoritis dan empiris, perilaku tersebut terkait dengan persepsi karyawan terhadap dukungan manajemen, teknologi informasi dan pemberdayaan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan manajemen dan teknologi informasi terhadap pemberdayaan karyawan serta dampaknya pada perilaku kerja inovatif pada rumah sakit umum daerah Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak 302 orang karyawan rumah sakit tersebut. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa dukungan manajemen dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan karyawan dan perilaku kerja inovatif. Pemberdayaan karyawan memediasi pengaruh dukungan manajemen dan teknologi informasi terhadap perilaku kerja inovatif.

Kata Kunci : Perilaku Kerja Inovatif, Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Manajemen dan Teknologi Informasi.


ABSTRACT

Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University

EFFECT OF ORGANIZATIONAL SUPPORT AND INFORMATION TECHNOLOGY ON EMPLOYEE EMPOWERMENT AS WELL AS THEIR IMPACT ON THE INNOVATIVE WORK BEHAVIORS OF THE EMPLOYEE
OF REGIONAL HOSPITAL DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH

By :
JUNAIDI
SN. 1609200020030

Supervisor : Dr. Amri, SE. M.Si
Co-Supervisor : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah, SE, MM

Innovative work behavior is likely to be an important needs for the increasing performance of the hospital to provide the health public services. Theoretically and empirically, the behaviors is related to employee perception on organizational support, information technology and employee empowerment. The study aims to determine the effect of organizational supports and information technology on employee empowerment as well as their impact on the innovative work behaviors of the employee of Regional Hospital Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. The study conducted of 302 employees of the hospital. The data collected by questionnaire and then the data is analyzed by statistical means of structural equation model (SEM). The study found that organizational support and information technology have a positive and significant effect on the employee empowerment and innovative work behavior. The employee empowerment mediates the effect of organizational supports and information technology on the innovative work behavior.

Keywords : Innovative Work Behaviors, Employee Empowerment, Organizational Supports and Information Technology.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK