Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA PERILAKU KERJA INOVATIF PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
Pengarang
JUNAIDI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020030
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA PERILAKU KERJA INOVATIF PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
Oleh:
JUNAIDI
NIM : 1609200020030
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Amri, SE. M.Si
Pembimbing Pembantu : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah, SE, MM
Perilaku kerja inovatif merupakan suatu kebutuhan mendesak bagi peningkatan kinerja rumah sakit dalam memberikan pelayanan publik. Secara teoritis dan empiris, perilaku tersebut terkait dengan persepsi karyawan terhadap dukungan manajemen, teknologi informasi dan pemberdayaan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan manajemen dan teknologi informasi terhadap pemberdayaan karyawan serta dampaknya pada perilaku kerja inovatif pada rumah sakit umum daerah Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak 302 orang karyawan rumah sakit tersebut. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa dukungan manajemen dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan karyawan dan perilaku kerja inovatif. Pemberdayaan karyawan memediasi pengaruh dukungan manajemen dan teknologi informasi terhadap perilaku kerja inovatif.
Kata Kunci : Perilaku Kerja Inovatif, Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Manajemen dan Teknologi Informasi.
ABSTRACT
Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University
EFFECT OF ORGANIZATIONAL SUPPORT AND INFORMATION TECHNOLOGY ON EMPLOYEE EMPOWERMENT AS WELL AS THEIR IMPACT ON THE INNOVATIVE WORK BEHAVIORS OF THE EMPLOYEE
OF REGIONAL HOSPITAL DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
By :
JUNAIDI
SN. 1609200020030
Supervisor : Dr. Amri, SE. M.Si
Co-Supervisor : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah, SE, MM
Innovative work behavior is likely to be an important needs for the increasing performance of the hospital to provide the health public services. Theoretically and empirically, the behaviors is related to employee perception on organizational support, information technology and employee empowerment. The study aims to determine the effect of organizational supports and information technology on employee empowerment as well as their impact on the innovative work behaviors of the employee of Regional Hospital Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. The study conducted of 302 employees of the hospital. The data collected by questionnaire and then the data is analyzed by statistical means of structural equation model (SEM). The study found that organizational support and information technology have a positive and significant effect on the employee empowerment and innovative work behavior. The employee empowerment mediates the effect of organizational supports and information technology on the innovative work behavior.
Keywords : Innovative Work Behaviors, Employee Empowerment, Organizational Supports and Information Technology.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN STRUKTURAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (SUHAIMI, 2020)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL ACEH (MAHDINUR, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK. WITEL ACEH (AGUS FRIADI, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)