//

PENGARUH KOMPETISI SEBAGAI VARIABEL DOMINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (KAJIAN PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang RULLY DEFRIZA - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Fakultas mipa
Tahun Terbit 2019

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPETISI SEBAGAI VARIABEL DOMINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Kajian Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Aceh) Oleh: RULLY DEFRIZA NIM: 1509200020060 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. A. Rahman Lubis, SE, M.Sc Pembimbing Kedua : Dr. Iskandarsyah Madjid, SE, MBA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui pengaruh kompetisi terhadap kepuasan kerja, (2) Untuk mengetahui pengaruh kompetisi terhadap kinerja, (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja, (5) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (6) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, (7) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, (8) Untuk mengetahui pengaruh kompetisi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, (9) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, (10) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah, kompetisi, motivasi, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetisi, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kemudian motivasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompetisi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lebih lanjut hasil penelitian mengungkapkan bahwa kompetisi, motivasi dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Kata kunci: Kompetisi, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja ABSTRACT Abstract of Final Work Submitted to Examination Commission Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master ff Management on Graduate Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF COMPETITION AS DOMINANT VARIABLES ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE SATISFACTION (The Study On The Aceh Political And National Unity Agency) By: RULLY DEFRIZA SN: 1509200020060 Supervisor : Prof. Dr. A. Rahman Lubis, SE, M.Sc Co.Supervisor : Dr. Iskandarsyah Madjid, SE, MBA Abstract: The purpose of this study was to find out: (1) To find how the effect of competition on job satisfaction, (2) To find how the effect of competition on performance, (3) To find how the effect of motivation on job satisfaction, (4) To find how the effect of motivation on performance, (5) To find how the influence of organizational culture (6) To find how the effect of organizational culture on performance, (7) To find how the effect of job satisfaction on performance, (8) To find how the effect of competition on employee performance through job satisfaction, (9) To find how the effect of motivation on performance through job satisfaction, (10) To find how the effect of organizational culture on performance through job satisfaction. This research was conducted at the Aceh Political and National Unity Agency. The objects of this research are competition, motivation, organizational culture, job satisfaction and employee performance. The results showed that competition, motivation and organizational culture had a significant effect on performance, while job satisfaction did not significantly influence performance. Then the motivation and organizational culture have a significant effect on job satisfaction, while competition does not have a significant effect on job satisfaction. Furthermore the results of the study revealed that competition, motivation and organizational culture did not significantly influence performance through job satisfaction. Keywords: Competition, Motivation, Organizational Culture, Job Satisfaction and Performance

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)

PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)

PENGARUH KOMITMEN, KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT ACEH (Cut Ena Suryana, 2015)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy