//

PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang MARZUKI - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
ORGANIZATION (MANAGEMENT)
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2019

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANWIL DJP ACEH Oleh MARZUKI NIM : 1509200020026 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. Sofyan Idris, SE. MBA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keadaan pembelajaran organisasi, konflik peran, budaya organisasi, kinerja pegawai dan kinerja organisasi (2) pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh konflik peran terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh tidak langsung pembelajaran organisasi terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh, (6) pengaruh tidak langsung konflik peran, terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh (7) pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh dan (8) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Kanwil DJP Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pembelajaran organisasi, konflik peran dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dan kinerja Kanwil DJP Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara pembelajaran organisasi, konflik peran, budaya organisasi, kinerja pegawai dan kinerja Kanwil DJP Aceh sudah berjalan dengan baik, kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa pembelajaran organisasi, konflik peran dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kanwil DJP Aceh, pembelajaran organisasi, konflik peran dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh, dan terdapat pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Kanwil DJP Aceh. Kata Kunci: Pembelajaran Organisasi, Konflik Peran, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

ANALISA KINERJA ORGANISASI DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (Nova Yanti, 2015)

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH) (DESMIATI, 2016)

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH (Azhari, 2018)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (HANDOKO, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy