PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN E-GOVERNMENT TERHADAP MORAL KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN E-GOVERNMENT TERHADAP MORAL KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH


Pengarang

Heza Diandra Putera - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1409200020055

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.314

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala

PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN E-GOVERNMENT TERHADAP MORAL KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI
BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH

Oleh:
HEZA DIANDRA PUTERA
NIM : 1409200020055
Konsentrasi : Manajemen Umum

Pembimbing Utama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Pembantu : Dr. Sulaiman, SE, MM

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi kebijakan e-government terhadap moral kerja dan implikasinya pada kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Aceh. Sampel penelitian sebanyak 289 orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa implementasi kebijakan e-government berpengaruh positif dan signifikan terhadap moral kerja dan kinerja pegawai. Moral kerja memediasi pengaruh implementasi kebijakan e-government terhadap kinerja pegawai. Efek mediasi yang ditimbulkan oleh moral kerja sebagai variabel intervening adalah mediasi parsial.

Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Moral Kerja dan Implementasi Kebijakan E-government.


ABSTRACT

Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University

EFFECT OF E-GOVERNMENT IMPLEMENTATION POLICY ON WORK MORALE AND IT’S IMPACT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF ACEH FINANCIAL MANAGEMENT AGENCY

By :
HEZA DIANDRA PUTERA
SN. 1409200020055

Supervisor : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Co-Supervisor : Dr. Sulaiman, SE, MM

The study aims to determine the effect of the implementation of e-government policy on work morale and it’s implication on the employee performance of Aceh Financial Management Agency. The study conducted of 289 employees of the public institution. The data collected by questionnaire and then the data is analyzed by statistical means of structural equation model (SEM). The study found that the implementation of e-government policy has a positive and significant effect on the work morale and employee performance. The work morale mediates the effect of implementation of e-government policy on the employee performance. The mediation effect of work morale as a intervening variable is partial mediating.

Keywords : Employee Performance, Work Spirit, Implementation of e-government policy.







Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK