//

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEHNIS DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH BESAR

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Aiyub - Personal Name
SubjectOFFICE MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Fakultas Pasca Sarjana
Tahun Terbit 2014

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEHNIS DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH BESAR Oleh A I Y U B NIM : 1109200020078 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. H. Nasir Azis, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. Amri, SE. M.Si Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pegawai, (2) untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai (3) untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan melalui motivasi kerja pegawai UPTD Pendidikan Kabupaten Aceh Besar. Lokasi penelitian dilakukan pada Unit Pelaksana Tehnis Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Besar, dengan objek penelitian ini adalah tentang pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai UPTD Pendidikan Kabupaten Aceh Besar. Hasil penelitian baik secara simultan maupun secara parsial menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, hasil penelitian baik secara simultan maupun secara parsial juga menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara langsung menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai juga mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai serta terdapat pengaruh tidak langsung kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai pada UPTD Pendidikan Kabupaten Aceh Besar. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, Disiplin, Motivasi, dan Kinerja Pegawai

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH PENDIDIKAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASANKERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH (Muhammad Nasir, 2014)

KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG (AZWANA AMRU HARAHAP, 2018)

PENGARUH KOMPETENSI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Ruslan, 2014)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016)

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH (Halimah, 2016)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy