PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN RNACEH BARAT DAYA | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN RNACEH BARAT DAYA


Pengarang

Idris Suteja - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1109200020083

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Pasca Sarjana., 2014

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.3

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (4) pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (5) pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (7) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan (8) besarnya pengaruh tidak langsung perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat Daya melalui variabel kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini berjumlah 52 orang yang diambil secara sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisis jalur. Hasil analisis data menunjukkan bahwa perubahan organisasi dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, perubahan organisasi dan budaya organisasi baik secara simultan maupun secara secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan perubahan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa secara tidak langsung kedua variabel tersebut juga dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK