//

PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang MIMI ASRI - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH Oleh: MIMIASRI NIM: 1609200020007 Kosentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Faisal, SE., M.Si., MA Pembimbing Kedua : Dr. Sofyan Idris, SE., MBA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan partisipatif dan kerja sama tim terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya terhadap kinerja organisasi pada Universitas Muhammadiyah Aceh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 257 responden yang merupakan karyawan Unmuha Aceh. Dalam penelitian ini seluruh populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen, peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Amos dan analisis Path untuk mengetahui hubungan kausalitas antar variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan kerja karyawan adalah positif 33,8%, yang artinya bahwa semakin baik kepemimpinan partisipatif maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan kerja, pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja karyawan adalah positif 47,1%, yang artinya bahwa semakin baik kerjasama tim maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan kerja, pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja organisasi adalah positif 16,9%, yang artinya bahwa semakin baik kepemimpinan partisipatif maka akan meningkatkan kinerja organisasi, pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja organisasi adalah positif 15,6%, yang artinya bahwa semakin baik kerjasama tim maka akan meningkatkan kinerja organisasi, pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja organisasi adalah positif 60,2%, yang artinya bahwa semakin baik kepuasan kerja karyawan maka akan meningkatkan kinerja organisasi. Selanjutnya variabel kepuasan kerja karyawan berperan sebagai variabel yang memediasi hubungan antara kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja organisasi dengan nilai kooefisien jalur 0,169 (α=0,05), selanjutnya variabel kepuasan kerja karyawan berperan sebagai variabel yang memediasi hubungan antara kerjasama tim terhadap kinerja organisasi dengan koefisien jalur 0,156 (α=0,05). Kata Kunci : Kepemimpinan partisipatif, kerja sama tim, kepuasan kerja karyawan, kinerja organisasi ABSTRACT THE INFLUENCE OF PARTICIPATION LEADERSHIP AND TEAMWORK ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AND ITS IMPACT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE AT THE UNIVERSITY OF MUHAMMADIYAH ACEH By: MIMIASRI S/N: 1609200020007 Specialization : General Management Supervisor : Dr. Faisal, SE., M.Si., MA Co-Supervisor : Dr. Sofyan Idris, SE., MBA This study aims to determine the effect of participatory leadership and teamwork on employee job satisfaction and its impact on organizational performance at the Muhammadiyah University of Aceh. The sample in this study amounted to 257 respondents who were employees of Unmuha Aceh. In this study the entire population was sampled. This study uses a questionnaire as an instrument, the data analysis equipment used in this study is structural equation modeling (SEM) with the help of the Amos program and Path analysis to determine the causality relationship between independent and dependent variables. The results showed that the influence of participatory leadership on employee job satisfaction was positive 33.8%, which means that the better participatory leadership will increase employee job satisfaction, the effect of teamwork on employee job satisfaction is 47.1% positive, which means that the better the team collaboration, it will increase employee job satisfaction, the influence of participatory leadership on organizational performance is positive 16.9%, which means that the better participatory leadership will improve organizational performance, the influence of teamwork on organizational performance is positive 15.6% , which means that the better teamwork will improve organizational performance, the effect of employee job satisfaction on organizational performance is 60.2%, which means that the better employee job satisfaction will improve organizational performance. Furthermore, employee job satisfaction variables act as variables that mediate the relationship between participatory leadership and organizational performance with path coefficient value 0.169 (α = 0.05), then the employee job satisfaction variable acts as a variable mediating the relationship between teamwork and organizational performance with path coefficients 0.156 (α = 0.05). Keywords: participatory leadership, teamwork, employee job satisfaction, organizational performance

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH (Muhammad Hatta, 2018)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS ALMUSLIM BIREUEN PROVINSI ACEH (YUSRAWATI, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy