PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH


Pengarang

FAHMI NASIR - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1109200020150

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk
Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA
PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH

Oleh:
FAHMI NASIR
NIM : 1109200020150
Konsentrasi : Manajemen Umum

Pembimbing Utama
: Dr. Faisal, SE., MSi, MA
Pembimbing Pembantu : Dr. Sulaiman, SE, MM

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya
organisasi terhadap komitmen pegawai serta dampaknya pada kinerja PT Bank Mandiri
(Persero) Area Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak 156 orang pegawai.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan
menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian
menemukan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen pegawai dan kinerja organisasi perusahaan tersebut.
Komitmen organisasi memediasi pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi
terhadap kinerja organisasi. Efek mediasi komitmen organisasi sebagai variabel
perantara antara kinerja organisasi dan kedua variabel eksogen tersebut adalah mediasi
parsial.

Kata Kunci : Kinerja Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Budaya
Organisasi

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK