//

PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN PEMBERIAN REMUNERASI TERHADAP PROFESIONALISME DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI DETASEMEN A PELOPOR SATBRIMOB POLDA ACEH-SEULAWAH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Supriadi - Personal Name
SubjectMOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN PEMBERIAN REMUNERASI TERHADAP PROFESIONALISME DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI DETASEMEN A PELOPOR SATBRIMOB POLDA ACEH-SEULAWAH Supriadi1, Nasir Azis2, Said Musnadi3 1) Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala Banda Aceh 2,3) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala Abstrak: Kepolisian Negara Republik Indonesia atau yang sering disingkat dengan Polri dalam kaitannya dengan Pemerintahan adalah salah satu fungsi pemerintahan negara di bidang pemeliharaan keamanan dan ketertiban masyarakat, penegakan hukum, perlindungan, pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat, yang bertujuan untuk mewujudkan keamanan dalam negeri yang meliputi terpeliharanya keamanan dan ketertiban masyarakat, tertib dan tegaknya hukum, terselenggranya perlindungan, pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat, serta terbinanya ketentraman masyarakat dengan menjunjung tinggi hak azasi manusia. Sehingga perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Sistem Manajemen Kinerja dan Pemberian Remunerasi terhadap Profesionalisme dan Dampaknya terhadap Kinerja Anggota Polri di Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Aceh-Seulawah. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 200 orang. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Kinerja dan Remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Profesionalisme Anggota Polri di Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Aceh-Seulawah. Hasil lain menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Kinerja dan Remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, sedangkan Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Profesionalisme Anggota Polri di Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Aceh-Seulawah. Kata Kunci: Sistem Manajemen Kinerja, Remunerasi, Prefesionalisme, dan Kinerja.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)

ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)

PENGARUH BEBAN KERJA, REMUNERASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI REKTORAT UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR-RANIRY BANDA ACEH (Mariana, 2018)

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018)

PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy