//

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA) BANDA ACEH.

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Ardiansyah - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
ORGANIZATION (MANAGEMENT)
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIRTERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA) BANDA ACEH Oleh : ARDIANSYAH NIM : 1309200020098 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Rusli Yusuf, SE, MPd Pembimbing Kedua : Dr. T. Roly Ilhamsyah Putra, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dan dampaknya pada kinerja Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh dengan jumlah 418 orang. Jumlah sampel sebanyak 204 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan kinerja Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh. Kinerja pegawai mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Banda Aceh dengan efek parsial mediasi. Implikasi dari penelitian ini, perlunya meningkatkan mutu pelayanan melalui program pelayanan dan memberikan pendidikan dan pelatihan sesuai bidang tugas pegawainya serta secara konsisten melakukan penelitian,melakukan penghematan dan membangun komunikasi dua arah, serta memberikan keleluasaan bagi pegawai untuk berinovasi dan juga memberikan kesempatan karir melalui job posting. Kata Kunci : Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, pengembangan karir, ,kinerja pegawai dankinerja organisasi.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy