//

PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. PLN PERSERO WILAYAH ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang CUT EVA WANI - Personal Name
SubjectLEADERSHIP - EXECUTIVE MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
WORK ENVIRONMENT - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Darussalam–Banda Aceh. PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PLN PERSERO WILAYAH ACEH Oleh CUT EVA WANI Nim : 1609200020055 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA Pembimbing Pembantu : Dr. M. Shabri, SE, M.Ec Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Efektivitas Kepemimpinan, Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kemampuan Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT PLN Persero Wilayah Aceh. Populasi berjumlah 163, namun yang dibagikan hanya kepada 116 karyawan PT PLN Persero Wilayah Aceh dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratiefied random sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Efektivitas kepemimpinan, dukungan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 2) Efektivitas kepemimpinan, dukungan organisasi tidak berpengaru h terhadap kemampuan kerja. 3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kemampuan kerja. 4) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kemampuan kerja. 5) Efektivitas kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kemampuan kerja melalui kepuasan ker ja sebagai mediasi. 6) Dukungan Organisasi tidak berpengaruh terhadap kemampuan kerja melalui kepuasan kerja sebagai mediasi. Kesimpulan yaitu hal- hal yang harus diperhatikan untuk meningkatkan kemampuan kerja dan kepuasan kerja seperti proses- proses tersebut berupa efektivitas kepemimpinan, dukungan organisasi dan lingkungan kerja. Kata Kunci: Efektivitas kepemimpinan, dukungan organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kemampuan kerja

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ANGGOTA KOMANDO DISTRIK MILITER 0101/BS (Hasandi Lubis, 2020)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN) (Roy Mubarak, 2018)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI,TBK AREA BANDA ACEH (Meutia Dwi Novita Sari, 2019)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy