//

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN AFEK POSITIF DAN AFEK NEGATIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA GURU SD NEGERI DI KOTA TAPAK TUAN

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Nindy Octavianti - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dengan afek positif dan afek negatif sebagai pemediasi pada Guru SD Negeri Kota Tapak Tuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para Guru SD Negeri 1 Tapak Tuan, SD Negeri 3 Tapak Tuan, SD Negeri 4 Tapak Tuan, SD Negeri 5 Tapak Tuan, SD Negeri 7 Tapak Tuan, SD Negeri 9 Tapak Tuan dan SD Negeri 10 Tapak Tuan yang berjumlah 85 responden. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap afek positif, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap afek negatif, dan afek positif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, afek negatif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, afek positif memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dan afek negatif memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja . Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, Afek Positif, Afek Negatif ABSTRACT This research is aims to know the influence of emotional intelligence on job satisfaction with positive affects and negative affect as a mediator to the teachers in state primary school in Tapak Tuan. The sample used in this research are the certain teachers from SMAN SD Negeri 1 Tapak Tuan, SD Negeri 3 Tapak Tuan, SD Negeri 4 Tapak Tuan, SD Negeri 5 Tapak Tuan, SD Negeri 7 Tapak Tuan, SD Negeri 9 Tapak Tuan dan SD Negeri 10 Tapak Tuan, which count as 85 respondents. Method in this research is used questionnaire as a research instrument. Sampling technique used in this research is probability sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM)analysis method to determine the effect of all the variabel involved. The research shows that emotional intelligence is significantly influential to the job satisfaction, emotional intelligence is significantly influential to the positive affects, emotional intelligence is significantly influential to the negative affect and positive affects is significantly influential to the job satisfaction, negative affect is significantly influential to the job satisfaction, positive affects mediate the influence of emotional intelligence to job satisfaction and negative affect mediate the influence of emotional intelligence on job satisfaction. Keywords: Emotional Intelligence, Job Satisfaction, Positive Affects, Negative Affect

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH PENGALAMAN AKHIR PEKAN TERHADAP PENGALAMAN AFEK POSITIF DAN PENGALAMAN AFEK NEGATIF PADA GURU SMA NEGERI KOTA BANDA ACEH (CUT PUTRI YUSAM, 2016)

KECERDASAN EMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA: KETERAMPILAN POLITIK PEMEDIASI PADA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Nur Intan Sari, 2017)

PENGARUH KEKUATAN BERBASIS IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA TUGAS DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN AFEK POSITIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KESEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH) (Rizki Auliani, 2016)

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (HAYATUN NISA, 2016)

PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy