//

PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Anwar - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH Oleh ANWAR RAMLI NIM : 1409200020091 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. A. RahmanLubis, M. Sc Pembimbing Kedua : Dr. Nurdasila Darsono, SE. MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kompensasi, keterlibatan kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Sekretariat DPR Aceh, untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, menguji pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan menguji pengaruh kompensasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh melalui kepuasan kerja. Dataanalisis dengan structural equation modelling dengan seluruh populasi yang berjunmlah 110 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, keterlibatan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai Sekretariat DPR Aceh sudah berjalandengan baik, hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruhkompensasi dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai,kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh kompensasidan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Sekretariat DPR Aceh. Hasil pengujian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Sekretariat DPR Aceh, dan juga terdapat pengaruh tidak langsung keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Sekretariat DPR Aceh. Kata Kunci: Kompensasi, Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN ACEH BESAR (Nanang Hasani, 2018)

PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH TENGAH (NANDA REZA FAHLEVI, 2021)

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)

PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy