//

PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Mariadi - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR Oleh MARIADI NIM : 1209200020127 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Mukhlis Yunus. SE. MS Pembimbing Pembantu : Dr. Amri, SE. M.Si Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh (1) kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai (2) kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi, (4) pengaruh tidak langsung kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar melalui kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar. Lokasi penelitian di lakukan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar, dengan jumlah responden sebanyak 114 orang pegawai, dimana teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus, karena melibatkan seluruh populasi menjadi responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian untuk menunjukkan bahwa kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar, kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja organisasi, sedangkan secara parsial variabel kepercayaan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar, kemudian kinerja pegawai mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar, terdapat pengaruh tidak langsung maupun langsung variabel kepercayaan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi melalui variabel kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar. Kata Kunci: Kepercayaan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)

PENGARUH KEPERCAYAAN PADA ATASAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA (Zesritawati A. Wahab, 2015)

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)

PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH TENGAH (NANDA REZA FAHLEVI, 2021)

PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy