//

PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI KANTOR DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Yusri Effendie - Personal Name
SubjectLEADERSHIP
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir di serahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH Oleh YUSRI EFFENDIE Nim: 1409200020078 Konsentrasi: Manajemen umum Pembimbing Pertama : Dr.Mukhlis Yunus,SE.MS. Pembimbing Kedua : Dr.Amri.SE.M.Si Abstrak: tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Pengaruh kepemimpinan, pemberdayaan dan stress kerja terhadap komitmen organisasi serta kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendapatan Dan Kekayaan Aceh,(2) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pegawai,(3) Untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja pegawai, (4) Untuk mengetahui stress kerja pegawai terhadap kinerja organisasi,(5) Untuk mengetahui besar pengaruh tidak langsung kepemimpinan, pemberdayaan dan stress kerja terhadap kinerja pegawai. Lokasi Penelitian: di lakukan pada Dinas Pendapatan Dan Kekayaan aceh dengan jumlah responden 256 orang pegawai. Sampel yang dipilih 115 pegawai. Di mana teknik pengambilan sampel di lakukan dengan teknik proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan, pemberdayaan, stress kerja baik secara langsung maupun tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada DPKA. Hasil penelitian terhadap hipotesis kedua menunjukkan bahwa kepemimpinan, pemberdayaan, stress kerja baik secara langsung maupun tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja organisasi pada DPKA. Pembuktian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa kinerja pegawai juga pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi pada DPKA. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan,pemberdayaan, dan stress kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai DPKA. Kata Kunci: Kepemimpinan, Pemberdayaan dan Stress Kerja Kinerja Pegawai Kinerja Organisasi.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016)

KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Nanda Erni Yulita, 2015)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)

KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Muzakkir, 2015)

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy