PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG)


Pengarang

YUDHA AULIA RANGKUTY - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1509200020070

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018

Bahasa

Indonesia

No Classification

658

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN
ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR
(Studi Kasus Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Sabang)

Oleh
YUDHA AULIA RANGKUTY
NIM : 1509200020070

Konsentrasi : Manajemen Umum


Pembimbing Pertama


: Dr. Said Musnadi, SE, M.Si

Pembimbing Kedua


: Dr. Faisal SE, M.Si. MA


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh komitmen
organisasi terhadap organization citizen behavior pegawai (2) pengaruh budaya
organisasi terhadap organization citizen behavior pegawai, (3) pengaruh komitmen
organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai (4) pengaruh budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja pegawai (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap organization citizen
behavior pegawai (6) menganalisis mediasi kepuasan kerja pada pengaruh komitmen
organisasi terhadap organization citizen behavior pegawai, (7) menganalisis mediasi
kepuasan kerja pada pengaruh budaya organisasi terhadap organization citizen behavior
pegawai. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah budaya organisasi, komitmen
organisasi, organization citizen behavior serta variabel mediasi kepuasan kerja pada
Kantor Distrik Navigasi Kelas II Sabang. Peralatan analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi
diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,07, variabel komitmen organisasi diperoleh nilai ratarata

sebesar 4,09, variabel kepuasan kerja diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,09 dan
variabel OCB pegawai diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,11 pada satuan skala likert.
Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi baik
secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, budaya
organisasi dan komitmen organisasi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh
terhadap OCB pegawai, kepuasan kerja menunjukkan adanya pengaruh terhadap
peningkatan OCB pegawai kemudian terdapat pengaruh tidak langsung budaya
organisasi dan komitmen organisasi terhadap OCB pegawai melalui kepuasan kerja
pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Sabang.

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Organization Citizen Behavior, Budaya Organisasi
dan Kepuasan Kerja.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK