PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) MALAHAYATI ACEH DENGAN DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) MALAHAYATI ACEH DENGAN DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL


Pengarang

Harris R. Dahlan - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1409200020056

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRACT
Abstract of Final Paper Submitted of The Examination Committee in Partial
Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on
Graduated Program of Syiah Kuala University
THE EFFECT OF WORK SATISFACTION ON EMPLOYEES PERFORMANCE OF EDUCATIONAL AND TRAINING CENTRE OF NAVIGATION (BP2IP) MALAHAYATI ACEH WITH WORK DISCIPLINE AND ORGANIZATION COMMITMENT AS INTERVENING VARIABLES

By:
HARRIS R. DAHLAN
SN:1409200020056

Concentration : General Management
Supervisor : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA
Co-Supervisor : Dr. Nurdasila Darsono SE, MM

This study aims to examine and analyze the effect of job satisfaction on organizational discipline and commitment as well as its impact on the Performance of the Education and Training Center Students of the Shipping Sciences (BP2IP) Malahayati Aceh. Population in this research is all employees at Education and Training Center of Sailing Science (BP2IP) Malahayati Aceh that is 115 people. Sampling in this study using census method because it involves the entire population to respondents research. Data analysis technique used in this research is The Structural Equation Modeling (SEM) of statistical software package AMOS 22.0 for hypothesis testing. Proof of Hypothesis is done by using indicator of CR and P value. Because of the 5 verifikatif hypotheses tested in this study have CR value above 1.96 or P value smaller than 0.05, then all hypotheses tested reject Ho and receive H1. In other words, job satisfaction has an effect to improve employee performance as long as the independent variable can be improved by the management of Education and Training Center of Sea Sciences (BP2IP) Malahayati Aceh. The intervening variable that is discipline and organizational commitment has no influence to increase the dependent variable with other words meaning that the improvement of employee performance will be better done by increasing job satisfaction directly without including the variable of work discipline and organizational commitment.

Keywords: Job Satisfaction, Work Discipline, Organizational Commitment, Employee Performance, Educational and Training Center of Navigation (BP2IP) Malahayati, Aceh





viii

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemenpada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) MALAHAYATI ACEH DENGAN DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL


Oleh:
HARRIS R. DAHLAN
NIM:1409200020056

Konsentrasi : Manajemen Umum

Pembimbing Utama : Prof. Dr.Nasir, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : Dr.Nurdasila Darsono, SE, MM


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin dan komitmen organisasi serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Malahayati Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Malahayati Aceh yaitu sebanyak 115 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus karena melibatkan seluruh populasi menjadi responden penelitian.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah The Structural Equation Modeling (SEM) daripaket software statistic AMOS 22.0 untuk pengujian hipotesis. Pembuktian Hipotesis dilakukan dengan menggunakan indicator nilai CR dan P. Karena dari 5 hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memiliknilai CR diatas 1,96 atau nilai P lebih kecil dari 0,05, maka semua hipotesis yang diuji menolak Ho dan menerima H1. Dengan kata lain kepuasan kerja memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja pegawai sepanjang variabel independent dapat ditingkatkan oleh pengelola Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Malahayati Aceh. Variabel intervening yakni disiplin dan komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh untuk meningkatkan variable dependen dengan kata lain bermakna bahwa peningkatan kinerja pegawai akan lebih baik dilakukan dengan meningkatkan kepuasan Kerja secara langsung tanpa mengikut sertakan variable disiplin kerja dan komitmen organisasi.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Malahayati, Aceh






vii

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK