PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

   

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH


Pengarang

Azhari - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1109200020101

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2018

Bahasa

Indonesia

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH

Oleh
Azhari
NIM : 1109200020101

Konsentrasi : Manajemen Umum

Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE. M.Si
Pembimbing Kedua : Dr. Mirza Tabrani, SE. MBA

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, (6) pengaruh insentif terhadap kinerja organisasi, (7) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (8) pengaruh pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai, (9) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai (10) pengaruh insentif terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah manajemen pengetahuan, manajemen pengetahuan, insentif, kinerja pegawai, dan kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan, dan insentitif berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kemudian manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan dan insentif juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai juga berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian berdasarkan pengaruh tidak langsung diperoleh penjelasan bahwa manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan dan insentif berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa baik secara simultan maupun parsial variabel manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan dan insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai maupun kinerja organisasi.

Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan, Gaya Kepemimpinan, Insentif, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK