//

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK UNTUK BERBAGI PENGETAHUAN SECARA ONLINE DENGAN MENGGUNAKAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA (PERSERO) ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Rahmad Rizki - Personal Name
SubjectCONSUMER BEHAVIOR - MARKETING RESEARCH
JOB STATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Tahun Terbit 2017

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Karakteristik Pekerjaan terhadap Motivasi Intrinsik untuk berbagi pengetahuan secara online dengan menggunakan Affective Commitment sebagai mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pertamina (Persero) Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Kuesioner disebar sebanyak 97 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Karakterisrik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intrinsik untuk berbagi pengetahuan secara online, (2) Affective Commitment berpengaruh signifikan tehadap Motivasi Intrinsik untuk berbagi pengetahuan secara online, (3) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Affective Commitment, (4) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intrinsik untuk berbagi pengetahuan secara online dengan Affective Commitment sebagai mediasi. Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Intrinsik, Affective Commitment

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH PASSION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA GURU SMA NEGERI 5 KOTA BANDA ACEH (ANDY MULYADI, 2019)

PENGARUH DEVELOPMENTAL FEEDBACK TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (TANIA TANTYA FITRA, 2016)

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJARNPEGAWAI; MOTIVASI INSTRINSIK DAN KOMITMEN TUJUAN SEBAGAI RNVARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) AREARNBANDA ACEH (Ira Agusfia, 2015)

PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KREATIVITAS MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KELOMPOK TANI KECAMATAN TRUMON TIMUR KABUPATEN ACEH SELATAN (Dedy Sunandar, 2017)

PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy