//

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Priska Tiara S - Personal Name
SubjectPERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Tahun Terbit 2017

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan modal psikologis sebagai variabel pemediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 124 responden yang merupakan perawat di RSUDZA Banda Aceh. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Metode Hirerarcichal Linear Modeling (HLM) di gunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Selain itu, diperoleh hasil bahwa variabel modal psikologis memediasi secara parsial pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional. Semakin baik iklim organisasi yang dibentuk atau diterapkan, semakin bagus modal psikologis yang dimiliki, maka semakin baik pula perilaku kewargaan organisasional. Kata kunci: Iklim Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasional, Modal Psikologis ABSTRACT The purpose of this study is to determine the influence of organizational climate towards organizational citizenship behavior, with psychological capital as a mediating variable. The samples used in this study were 124 respondent who were the nurses who working on RSUDZA in Banda Aceh. Hierarchical Linear Modeling (HLM) method was used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. The results of this study showed that the organizational climate had a significant effect toward organizational citizenship behavior. In addition, the results showed that psychological capital variable partially mediated the influence of organizational climate toward organizational citizenship behavior. The better the applied organizational climate, the better the owned psychological capital, thus the higher organizational citizenship behavior would be. Keyword: Organizational Climate, Organizational Citizenship Behavior, Psychological Capital

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Fitria Ulfa, 2016)

PENGARUH KEKUATAN BERBASIS IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA TUGAS DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN AFEK POSITIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KESEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH) (Rizki Auliani, 2016)

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018)

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)

PENGARUH EMOSIONAL PEKERJA TERHADAP KINERJA; PENYAMPAIAN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (YUNI ANANDA ZULFIDA, 2016)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy