PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP CREATIVITY SELF EFFICACY DENGAN EMPLOYEE CREATIVITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT TELKOM WILAYAH ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP CREATIVITY SELF EFFICACY DENGAN EMPLOYEE CREATIVITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT TELKOM WILAYAH ACEH


Pengarang

Rachmad Fadhillah P. - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1101102010105

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Subject
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2017

Bahasa

Indonesia

No Classification

303.34

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh empowering leadership terhadap creativity self efficacy dengan employee creativity sebagai variabel mediasi di PT Telkom Wilayah Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Telkom Aceh. yang sudah bekerja selama 2 tahun lebih. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sensus digunakan sebagai teknik pengambilan sampel mengingat jumlah populasi karyawan yang bekerja pada PT Telkom kurang dari 100 orang. Sebanyak 90 kuesioner yang didistribusikan dan semuanya dapat digunakan. Metode analisis data menggunakan Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan untuk menguji pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen serta variabel mediasu.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa empowering leadership berpengaruh positif terhadap creativity self efficacy karyawan di PT Telkom Wilayah Aceh. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa empowering leadership berpengaruh positif terhadap creativity self efficacy yang di mediasi oleh employee creativity karyawan di PT Telkom Wilayah Aceh.

Kata Kunci : Pemberdayaan Kepemimpinan, Kreativitas Efikasi Diri, dan Kreativitas Karyawan .










ABSTRACT
This study aims to determine the effect of empowering leadership on employee creativity with creativity self efficacy as a mediating variable in PT Telkom of Aceh. The sample used in this study were employees of PT Telkom Aceh. who has worked for two years more. This research method using questionnaire as a research instrument. Census is used as a sampling technique considering the total population of employees working at PT Telkom less than 100 people. A total of 90 questionnaires were distributed, and all can be used. Methods of data analysis using Hierarchical Linear Modeling (HLM) is used to test the effect of independent variables and the dependent variable mediasu.

The results of this study showed that empowering leadership positive effect on self-efficacy creativity of employees at PT Telkom of Aceh. This study also shows that empowering leadership has positive influence on creativity self efficacy mediated by employee creativity of employees at PT Telkom of Aceh.
.
Keywords: Empowering Leadership, Creativity Self Efficacy, and Employee Creativity.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK