Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN EFIKASI DIRI TERHADAP KETERIKATAN KERJA: PENGEMBANGAN IKLIM SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDY PENELITIAN DI PLTU NAGAN RAYA)
Pengarang
Chairatul Ulya - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010055
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
616.924 4
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Efikasi Diri dan
Keterikatan Kerja: Pengembangan Iklim Sumber Daya Manusia sebagai variabel
mediasi pada PLTU Nagan Raya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah para karyawan di PLTU Nagan Raya yang berjumlah 66 orang. Metode
penelitian ini menggunakan kuisoner sebagai instrument penelitian. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling.
Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk
mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Penelitian ini menunjukkan bahawa efikasi diri berhubungan signifikan
terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja berhubungan signifikan terhadap
pengembangan iklim sumber daya manusia, efikasi diri berhubungan signifikan
terhadap pengembangan iklim sumber daya manusia, dan pengembangan iklim
sumber dayaa manusia memediasi antara efikasi diri dengan keterikatan kerja.
Kata kunci: Efikasi Diri, Keterikatan Kerja, Pengembangan Iklim Sumber
Daya Manusia
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ROTASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT PUPUK ISKANDAR MUDA (Ahmad Ghufran, 2022)
PENGARUH EFIKASI DIRI, JOB CRAFTING, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH YANG DIMEDIASI OLEH KINERJA PEGAWAI (Munzirwan, 2022)
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN SUMBER DAYA PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM ACEH (Raka Anggriawan, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN, KREATIVITAS EFIKASI DIRI, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DINAS PETERNAKAN ACEH (Rita Afrida, 2022)
EKSISTENSI GERAKAN ORGANISASI MASYARAKAT SIPIL (OMS) NAGAN RAYA DALAM MERESPON PENDIRIANPLTU 3 DAN 4 DI NAGAN RAYA (Mus Muliadi, 2022)