HUBUNGAN EFIKASI DIRI TERHADAP KETERIKATAN KERJA: PENGEMBANGAN IKLIM SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDY PENELITIAN DI PLTU NAGAN RAYA) | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

HUBUNGAN EFIKASI DIRI TERHADAP KETERIKATAN KERJA: PENGEMBANGAN IKLIM SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDY PENELITIAN DI PLTU NAGAN RAYA)


Pengarang

Chairatul Ulya - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1201102010055

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Penerbit

Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2016

Bahasa

Indonesia

No Classification

616.924 4

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Efikasi Diri dan
Keterikatan Kerja: Pengembangan Iklim Sumber Daya Manusia sebagai variabel
mediasi pada PLTU Nagan Raya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah para karyawan di PLTU Nagan Raya yang berjumlah 66 orang. Metode
penelitian ini menggunakan kuisoner sebagai instrument penelitian. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling.
Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk
mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
Penelitian ini menunjukkan bahawa efikasi diri berhubungan signifikan
terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja berhubungan signifikan terhadap
pengembangan iklim sumber daya manusia, efikasi diri berhubungan signifikan
terhadap pengembangan iklim sumber daya manusia, dan pengembangan iklim
sumber dayaa manusia memediasi antara efikasi diri dengan keterikatan kerja.
Kata kunci: Efikasi Diri, Keterikatan Kerja, Pengembangan Iklim Sumber
Daya Manusia

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK