Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH)
Pengarang
Nofrizal Asman - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010208
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja
terhadap Komitmen Organisasi dengan Locus Of Control Internal sebagai variabel
moderasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT.
Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Banda Aceh. Peralatan
pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, sebanyak 136
kuesioner yang disebarkan dan hanya 106 kusioner yang dapat terkumpulkan.
Metode analisis Moderating Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai
metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja pada karyawan
berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Locus Of Control Internal
berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Selain itu, diperoleh
bahwa Locus Of Control Internal memoderasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap
Komitmen Organisasi karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Cabang Banda Aceh.
Kata Kunci : Locus Of Control Internal, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasi, Efek Moderasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN NASABAH DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK KANTOR CABANG PEMBANTU BENER MERIAH (Yunanda Eka Putra, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
LOCUS OF CONTROL PEMODERASI ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN HERMES PALACE HOTEL BANDA ACEH (Alaidin, 2018)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)