PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

   

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI


Pengarang

Daudy Febriranda - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

1201102010027

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2017

Bahasa

Indonesia

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh persepsi dukungan
organisasi terhadap transfer of training pada dosen Universitas Syiah Kuala
dengan kepuasan kerja pemediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah dosen Universitas Syiah Kuala berjumlah 94 responden. Hasil analisis
menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa: 1)
Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Transfer of Training
pada dosen Universitas Syiah Kuala. 2) Persepsi Dukungan Organisasi
berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pada dosen Universitas Syiah
Kuala. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Transfer of Training pada
dosen Universitas Syiah Kuala. 4) Kepuasan Kerja memediasi secara partial
(partial mediation) Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Transfer of Training
pada dosen Universitas Syiah Kuala.
Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Transfer of Training, Kepuasan
Kerja.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK