//

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR BALAI KOTA BANDA ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang M. Subki - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Tahun Terbit 2016

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini menguji Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Kantor Balai Kota Banda Aceh). Data yang dikumpulkan yaitu Pada Pegawai Kantor Balai Kota Banda Aceh. Sebanyak 114 responden dimasukkan. Menggunakan metode analisis Hierachial Linear Modeling (HLM) Digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh. 2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh. 3) Knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh. 4) Knowledge sharing mediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota Banda Aceh. Kata Kunci :Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Knowledge Sharing ABSTRACT This study examined the Influence of Organizational Culture on Job Satisfaction With Knowledge Sharing as Mediation Variables (Study on Employee’s Central Office of Banda Aceh). The data was collected On the Employee’s Central Office of Banda Aceh. A total of 114 respondents were included. Analytical methods of this research is Hierachial Linear Modeling (HLM) and used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. The results showed: 1) Cultural organizations significant effect to job satisfaction in employee’s Central Office on Banda Aceh. 2) Cultural organizations significant effect to knowledge sharing on employee’s Central Office in Banda Aceh. 3) Knowledge sharing significant effect to job satisfaction on employee’s Central Office in Banda Aceh. 4) Knowledge sharing mediating the influence of organizational culture to job satisfaction on employee’s Central Office in Banda Aceh. Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Knowledge Sharing

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (khairun nisa, 2014)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN) (Roy Mubarak, 2018)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy