//

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS ABULYATAMA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Lukman T. Ibrahim - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK AbstrakKaryaAkhirDiserahkankepadaPanitiaUjianUntukMendapatkan Gelar Magister Manajemenpada Program Pascasarjana UniversitasSyiah Kuala PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMPENSASI DAN MOTIVASIBERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP SERTA DAMPAKNYA PADA MUTU PENDIDIKAN UNIVERSITAS ABULYATAMA ACEH Oleh: LUKMAN T.IBRAHIM NIM :1209200020151 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis Yunus, SE.MS Pembimbing Kedua : Dr. Amri, SE. M.Si Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruh budaya organisasi kompensasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja dosen tetap sertadampaknya pada mutupendidikan Universitas Abulyatama Aceh.PenelitianinidilakukandiUniversitas Abulyatama Aceh.Objekpenelitianadalahdosentetapdan yang menjadisampelsebanyak 111responden.Penelitianinimemakai model analisis SEM AMOS.Setelahdilakukanpengolahan data, diperolehhasilpenelitian yang menunjukkanbahwaBudayaOrganisasi (X1) Kompensasi (X2) MotivasiBerprestasi (X3), Kinerja (Y) mempengaruhimutupendidikan (Z)diUniversitas Abulyatama Aceh. Dengandemikianhipotesisdalampenelitianiniseluruhnyadapatditerima yang berartibahwa (a) budayaorganisasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi Universitas Abulyatama Aceh adalahterujikebenaranya; (b) kompensasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi Universitas Abulyatama Aceh adalahterujikebenarannya; (c) motivasiberprestasiberpengaruhterhadapkinerjadosentetapdi Universitas Abulyatama Aceh adalahterujikebenarannya; (d) kinerjaberpengaruhterhadapmutupendidikan di Universitas Abulyatama Aceh adalahterujikebenarannya; (e) budayaorganisasi, kompensasi, motivasiberprestasisecarabersama-samaberpengaruhterhadapkinerjadosendanterhadapmutupendidikan di Universitas Abulyatama Aceh. KataKunci:Budayaorganisasi,Kompensasi,Motivasiberprestasi,KinerjadanMutuPendidikan.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (HANDOKO, 2018)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA (Imran, 2018)

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ORGANISASI (STUDI KASUS PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI DAN LOKA MONITOR SPEKTRUM FREKUENSI RADIO SE-SUMATERA) (Zahrul Amri Hutabarat, 2014)

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015)

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI RNDAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA RNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) TELEVISI RNREPUBLIK INDONESIA (TVRI) STASIUN ACEH (CUT NURMARITA, 2014)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy