//

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA TERHADAP IN ROLE PERFORMANCE DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT BRI SYARIAH KANTOR CABANG BANDA ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Mutiara Dwi Rahma Yelly - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan-kerja terhadap in-role performance PT. BRI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh dengan komitmen afektif sebagai variable mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh yang berjumlah 151 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan adalah simple random sampling. Sebanyak 110 kuesioner dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh semua variable-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Keseimbangan Kehidupan-Kerja berpengaruh signifikan terhadap In-Role Performance pada karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. 2) Keseimbangan Kehidupan-Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Afektif pada karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. 3) Komitmen Afektif berpengaruh signifikan terhadap In-Role Performance pada karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. 4) Komitmen Afektif memediasi secara parsial pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap In-Role Performance PT. Bri Syariah Cabang Banda Aceh. Kata kunci: Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Komitmen Afektif, dan Komitmen Afektif

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RSUD MEURAXA BANDA ACEH (Novriyadi Jaya, 2019)

PENGARUH DAMPAK SOSIAL DAN KELAYAKAN SOSIAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH) (ERNI YUSNITA, 2017)

EFEK MEDIASI PERSPEKTIF MASA DEPAN PADA PENGARUH SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN ACEH (MAULINA SARI, 2020)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy