//

PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS KEGURUAN ILMU DAN PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang RIZKY FULQAN - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pemberian Remunerasi Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Populasi penelitian ini adalah semua Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Unsyiah. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan Teknik Survey dengan jumlah responden sebanyak 57 orang. metode analisis jalur (path analysis) causal step digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh remunerasi terhadap kepuasan kerja dengan mediasi motivasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, 1) Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi pada Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Syiah Kuala , 2) Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi pada Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Syiah Kuala, 3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Syiah Kuala, 4) Motivasi memediasi secara sebagian (partially mediated) pengaruh Remunerasi terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Syiah Kuala. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi, Remunerasi, ABSTRACT This research aims to find out the influence of remuneration toward motivation and its impact on job satisfaction. The population of this research is all academic staff of Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) at Syiah Kuala University. Samples are drawn by using survey method. A total of 57 respondend were drawn. Path analysis causal step method is used to analyze the influence of remuneration on job satisfaction with motivation as mediation variable. The results shows that 1) remuneration has significant influence on motivation at Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) of Syiah Kuala University, 2) remuneration has significant influence on job satisfaction at Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) of Syiah Kuala University, 3) motivation has significant influence on job satisfaction at Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) of Syiah Kuala University, 4) motivation partially mediated the influence of remuneration on job satisfaction at Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) ofSyiah Kuala University Key words : Job Satisfaction, Motivation, Remuneration.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN DI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (MASYITHAH, 2021)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SIKAP KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Maimun, 2018)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy