//

PENGARUH WORK TO FAMILY ENRICHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN FLEKSIBILITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DOSEN DI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN ( FKIP) UNIVERSITAS SYIAH KUALA

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Yusraida Fitri - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Work to Family Enrichment terhadap Kepuasan Kerja dengan Fleksibilitas Sumber Daya Manusia sebagai variabel moderasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen di Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Unsyiah. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling, sebanyak 113 kuesioner. Metode analisis data menggunakan Moderate Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil menunjukkan: 1) Work to Family Enrichment tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada dosen di fakultas keguruan dan ilmu pendidikan (FKIP) Unsyiah. 2) Fleksibilitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada dosen di Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan (FKIP) Unsyiah. 3) Fleksibilitas Sumber Daya Manusia memoderasikan Work to Family Enrichment terhadap Kepuasan Kerja pada dosen di Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan (FKIP) Unsyiah. Kata Kunci: Work to Family Enrichment, Kepuasan Kerja, Fleksibilitas Sumber Daya Manusia. ABSTRACT This study aimed to analyze the influence of the Work to Family Enrichment on Job Satisfaction with flexibility of Human Resources as a moderating variable. The sample used in this study is a lecturer at the Faculty of Teacher Training and Education (FKIP) Unsyiah. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used in this study is a probability sampling, a total of 113 questionnaires .This method of data analysis using the Moderate Regression Analysis (MRA) is used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. Results showed: 1) Work to Family Enrichment no effect on job satisfaction on a lecturer at the faculty of teacher training and education science (Guidance and Counseling) Unsyiah. 2) Flexibility of human resources a significant effect on job satisfaction at the Faculty lecturer in teacher training and education science (Guidance and Counseling) Unsyiah. 3) Flexibility of Human Resources memoderasikan Work to Family Enrichment on Job Satisfaction at the Faculty lecturer in teacher training and education science (Guidance and Counseling) Unsyiah. Keywords: Work to Family Enrichment, Job Satisfaction, Flexibility of Human Resources.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR SERTA DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP WORK-TO-FAMILY ENRICHMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA RNPADA BLUD RUMAH SAKIT JIWA ACEH (PIPI BUPITASARI, 2014)

PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS KEGURUAN ILMU DAN PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA (RIZKY FULQAN , 2016)

PENGARUH WORK FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN GRAND ACEH HOTEL DENGAN KOMPETENSI KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Rahmad Perdana, 2016)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DOSEN FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH (T. IRFAN SAFRIJAL, 2015)

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI (Daudy Febriranda, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy