//

PENGARUH KEPERCAYAAN ATASAN TERHADAP KINERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMA NEGERI KOTA BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang ROSI TARINA REJEKI - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan atasan terhadap kinerja dan perilaku kewargaan organisasional karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kepala sekolah dan Guru di SMA Negeri Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Stratified Random Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Data penelitian ini telah terkumpul 160 kuesioner. Metode analisis Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan : 1) Kepercayaan atasan berpengaruh terhadap organizational based self esteem pada Guru SMA Negeri Kota Banda Aceh. 2) Kepercayaan atasan berpengaruh terhadap kinerja dan perilaku kewargaan organisasional. Guru SMA Negeri Kota Banda Aceh. 3) Organizational based self esteem berpengaruh terhadap kinerja dan perilaku kewargaan organisasional guru SMA Negeri Kota Banda Aceh. 4) Organizational based self esteem memediasi pengaruh antara kepercayaan terhadap kinerja dan perilaku kewargaan organisasional pada guru SMA Negeri Kota Banda Aceh. Kata kunci: Kepercayaan, Organizational Based Self Esteem (OBSE), Kinerja, Perilaku Kewargaan Organizational

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (Priandani Sri Mahanani, 2016)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Priska Tiara S, 2017)

PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL ACEH (Adriansyah, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy